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# Tech Lead - Identity & Access Management Iam - Iag - Pam H/F

- **Company:** Devoteam
- **Location:** Toulouse, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Access, Identity and Access Management, Ping (Networking Utility), Okta, Cyberark, SailPoint
- **Published:** October 26, 2026
- **Apply:** https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/8146015

## About the Role

Expérience confirmée sur au moins une solution leader (ex : Ping, SailPoint, CyberArk, Saviynt, Okta)

 - Bonne connaissance de l'écosystème Identity, des enjeux de gouvernance et des architectures hybrides/cloud
 - Première expérience réussie de management d'équipe ou de practice
 - Goût pour la transmission, la structuration et le leadership technique
 - You're fluent in english ?
 - Excellente capacité de communication et relationnelle (interne, client, éditeur)
 - Autonomie, rigueur et esprit d'équipe

## Description

Définition de la vision et de la roadmap de la practice Identity (IAM, PAM, IAG)

 - Structuration et industrialisation des offres (diagnostic, cadrage, build, run)
 - Animation de la communauté interne (rituels, veille, partages, expert groups)

Expertise & Relation Éditeurs

 - Référent technique interne sur les solutions du marché : SailPoint, CyberArk, Okta, Saviynt, One Identity, Usercube, etc.
 - Relation avec les éditeurs (veille, certifications, co-construction d'offres)
 - Contribution à la stratégie de partenariat technique

Avant-vente et développement business

 - Soutien aux avant-ventes : qualification, réponse aux appels d'offres, soutenances
 - Rédaction de propositions techniques et participation aux comités de choix
 - Représentation technique auprès des clients stratégiques

Production & Engagement client

 - Intervention à hauteur de 80% sur des missions à forte valeur ajoutée : cadrage, expertise, audit, architecture
 - Lancement et sécurisation des débuts de mission
 - Garant de la satisfaction client et de la qualité des livrables

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

 - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
 - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
 - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés.