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# HR SYSTEMS SPECIALIST SAP SUCCESSFACTORS

- **Company:** Kwizda Holding GmbH
- **Location:** Wien, Austria (Remote available)
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €67,200.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Active Directory, Software Documentation, Information Systems, Data Integrity, Human Resources Information System (HRIS), Release Management, SuccessFactors, SAP (Applications), Systems Integration, Sap Human Capital Management
- **Published:** October 28, 2026
- **Apply:** https://karriere.kwizda.at/Login?job=273427

## About the Role

* Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. HAK, HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt IT, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Ausrichtung
 * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HRIS-, SAP-HCM- oder SAP-SuccessFactors-Umfeld
 * Erfahrung in der Betreuung von SAP SuccessFactors-Modulen von Vorteil
 * Erfahrung als Inhouse-Spezialist*in, Systemadministrator*in oder Berater*in wünschenswert
 * Verständnis für HR-Prozesse und HR-Stammdaten
 * Erfahrung mit Schnittstellen und Systemintegrationen
 * Projektmanagement-Erfahrung bzw. Mitarbeit in Implementierungsprojekten von Vorteil
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
 * Analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen
 * Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
 * Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

## Description

* Betreuung, Weiterentwicklung und Anwendungssupport ausgewählter Module der SAP HCM Suite und SAP SuccessFactors, einschließlich Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen, Prozessbeschreibungen und Anwenderunterlagen
 * Administration und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen (z. B. LOGA und Microsoft Active Directory)
 * Planung, Koordination und Umsetzung von Change Requests sowie Mitarbeit im Release-Management, einschließlich Erstellung von Testszenarien und Durchführung von Tests
 * Schnittstellenfunktion zwischen HR-Service, HR-Administration und den eingesetzten HR-Systemen in Bezug auf Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten
 * Mitarbeit bei HR-Reporting-Anfragen sowie Erstellung und Weiterentwicklung von Berichten und Auswertungen, insbesondere im Rahmen von Performance- und Compensation-Prozessen
 * Sicherstellung der Datenqualität und Datenintegrität innerhalb der HR-Systemlandschaft
 * Laufende Optimierung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
 * Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für Anwender*innen der eingesetzten HR-Systeme