> Markdown version of [/jobs/ext/4000792-responsable-sirh-data-rh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4000792-responsable-sirh-data-rh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Responsable SIRH & Data RH (H/F) - **Company:** BATIBIG - **Location:** Clichy, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Application Programming Interfaces (APIs), Applicant Tracking Systems, Data Governance, Human Resources Information System (HRIS), Power BI, SQL Databases, Data Streaming, Tools for Reporting - **Published:** October 29, 2026 - **Apply:** https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/batibig/jobs/responsable-sirh-data-rh-h-f_clichy ## About the Role De formation supérieure en informatique, SIRH, Data, ressources humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans la gestion d'un SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés. Vous avez une bonne compréhension des processus RH et êtes capable de dialoguer aussi bien avec des équipes RH qu'avec des interlocuteurs IT, des éditeurs et des directions opérationnelles. Compétences techniques * Bonne connaissance des processus RH : administration du personnel, paie, temps et absences, recrutement, rémunération, formation, santé/sécurité. * Maîtrise de Power BI et des principes de construction d'un reporting RH. * Connaissance de Lucca et/ou SILAE fortement appréciée. * Une connaissance des environnements API, SQL ou des outils d'intégration serait un plus. Qualités personnelles Nous recherchons avant tout une personne opérationnelle, autonome et pragmatique , capable de passer de l'analyse à la mise en œuvre. * Rigoureux(se) et particulièrement attentif(ve) à la qualité des données ; * Capable de comprendre rapidement les besoins métiers ; * Pédagogue et à l'aise avec l'accompagnement des utilisateurs ; * Capable de challenger les pratiques existantes ; * Orienté(e) solutions et résultats. Rejoignez Batibig et participez activement à la sécurité et à la satisfaction de nos clients. ## Description Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment en charge de : 1. Pilotage et administration du SIRH * Être le/la référent(e) Groupe sur les différents outils SIRH. * Administrer les outils et assurer leur paramétrage en fonction des besoins du Groupe. * Gérer les droits et profils utilisateurs en lien avec les règles de sécurité définies par le Groupe. * Assurer le suivi des incidents et coordonner les échanges avec les éditeurs et prestataires. * Suivre les évolutions fonctionnelles des solutions et évaluer leur pertinence pour le Groupe. * Formaliser les procédures et règles d'utilisation des outils. 2. Data RH et qualité des données * Être garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH. * Définir et maintenir les référentiels RH Groupe. * Mettre en place des contrôles de cohérence et de qualité des données. * Structurer les flux de données entre les logiciels utilisés Lucca, SILAE, ATS, Outil HSE et les outils de reporting. * Définir les règles de gestion et de gouvernance des données RH. * Contribuer à la sécurisation et à la traçabilité des données. * Identifier les opportunités d'automatisation et de fiabilisation des traitements. 3. Reporting et pilotage RH - Power BI * Concevoir et maintenir les tableaux de bord RH Groupe sous Power BI. * Transformer les données issues des différents outils RH en indicateurs exploitables. * Produire des reportings réguliers à destination de la DRH, du COMEX et des directions opérationnelles. * Automatiser progressivement les reportings aujourd'hui réalisés sous Excel. * Garantir la fiabilité des indicateurs et documenter les règles de calcul. * Accompagner les équipes RH dans l'utilisation et l'interprétation des tableaux de bord. 4. Accompagnement des équipes RH et des utilisateurs * Être le point de contact privilégié des équipes RH sur les problématiques SIRH et Data. * Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l'utilisation optimale des outils. * Créer des supports et modes opératoires adaptés aux différents profils utilisateurs. * Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pragmatiques. * Favoriser l'harmonisation des pratiques et des processus RH au sein du Groupe. 5. Optimisation et digitalisation des processus RH * Cartographier les processus RH et identifier les tâches à faible valeur ajoutée. * Proposer des solutions permettant de simplifier, automatiser ou fiabiliser les processus. * Identifier les possibilités d'interfaçage entre les différentes solutions. * Réduire les doubles saisies et les traitements manuels. * Contribuer à la standardisation des pratiques RH dans un environnement multi-sociétés.