> Markdown version of [/jobs/ext/4001170-consultant-e-senior-transformation-ia-change](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4001170-consultant-e-senior-transformation-ia-change). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant.e Senior Transformation IA & Change - **Company:** Groupe Kanbios - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, Business Process Management, Cyber Security, Office365, Generative AI, Google Gemini, GPT - **Published:** October 29, 2026 - **Apply:** https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/kanbios/jobs/consultant-e-senior-transformation-ia-change_paris ## About the Role Nous recherchons une personne issue d'une École de commerce, d'une École d'ingénieur ou d'un cursus équivalent. Tu souhaites t'investir dans des transformations IA à enjeux et renforcer tes compétences à nos côtés., * 5 à 8 ans d'expérience en transformation des organisations et des processus, conduite du changement ou transformation digitale, idéalement en environnement conseil. * Une expérience concrète d'analyse et de refonte de processus métier : cartographie, diagnostic, conception de processus cibles (Lean, BPM, excellence opérationnelle ou équivalent). * Une expérience de déploiement d'outils d'IA générative en entreprise : programme d'adoption, formation, réseau d'ambassadeurs… * Une pratique avancée des outils d'IA générative (prompting, assistants, agents) et une vraie curiosité pour leur évolution. * Une connaissances des approches agentiques. * De solides compétences en animation, facilitation et intelligence collective. Tu sais embarquer aussi bien un COMEX qu'une équipe opérationnelle. * Une sensibilité aux enjeux de gouvernance, de sécurité et de conformité. Une expérience en secteur régulé (banque, assurance, santé…) est un vrai plus. * Le goût du pilotage par la donnée : KPIs, mesure de la valeur, reporting. * Une capacité à rendre simple ce qui est complexe, à l'écrit comme à l'oral. Les « » de Kanbios * L'opportunité de construire une offre en pleine croissance et de créer ton propre parcours de carrière. * Des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses. * Des missions variées à forte valeur ajoutée et un apprentissage en continu. * Un plan d'accompagnement personnalisé pour ta montée en compétences : facilitation, design thinking, change management avancé, IA. * Un management de proximité basé sur la confiance et l'accompagnement. ## Description Le poste est basé à Paris, avec des déplacements à prévoir chez nos clients., 1️⃣ Diagnostic & transformation des processus * Cartographier les processus métier existants et identifier avec les équipes les irritants, les ruptures de charge et les tâches à faible valeur ajoutée. * Repérer où l'IA (générative, agents, automatisation) apporte un gain réel, et où elle n'en apporte pas. * Reconcevoir les processus cibles : étapes, rôles, points de contrôle humain, données et outils mobilisés. * Accompagner le passage de l'usage individuel au processus transformé, à l'échelle d'une équipe ou d'une direction. 2️⃣ Cas d'usage & expérimentation * Faire émerger, recenser et prioriser les cas d'usage par direction ou ligne métier, selon leur valeur, leur faisabilité et leur risque. * Préparer et animer des ateliers pratiques, des hackathons et des pilotes, parfois en co-animation avec les éditeurs et partenaires technologiques du client. * Accompagner les métiers dans la formulation de leurs besoins et dans le passage du pilote au déploiement. 3️⃣ Mesure de la valeur & pilotage * Établir la situation de départ de chaque processus (délais, charge, qualité, coûts) pour mesurer l'effet réel de la transformation. * Formaliser le business case de chaque cas d'usage et la valeur attendue ou constatée : gain de temps, qualité, simplification, réduction des coûts. * Définir et suivre les indicateurs d'adoption, d'engagement et de performance des processus transformés. * Produire un reporting régulier pour les instances de pilotage, couvrant l'avancement, les résultats, les risques, les dépendances et les décisions attendues. 4️⃣ Acculturation, formation & communautés * Concevoir et déployer des dispositifs de formation IA à destination de l'ensemble des collaborateurs : acculturation, outils de type Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Gemini… * Construire des parcours ciblés par population, métier, rôle ou niveau de maturité, ancrés dans les processus réels des équipes. * Adapter les supports existants (éditeurs, groupe, partenaires) au contexte, aux outils et aux enjeux propres à chaque client. * Structurer et animer des communautés de Champions / ambassadeurs IA, et outiller les référents pour qu'ils deviennent autonomes : partage de bonnes pratiques, démonstrations concrètes, rituels réguliers, réutilisation entre métiers. 5️⃣ Conduite du changement * Analyser les impacts de la transformation sur les rôles, les compétences et les pratiques managériales. * Définir les plans de communication et d'accompagnement adaptés à la culture de chaque organisation. * Concevoir les supports qui font vivre le changement : guides, tutoriels, FAQ, newsletters, démonstrations, boîtes à outils, kits d'animation. 6️⃣ Gouvernance & industrialisation * Mettre en place un processus de revue, de test et de validation des cas d'usage et des prompts. Celui-ci couvre la pertinence, la qualité, la sécurité, la conformité et la réutilisabilité. * Construire et maintenir une bibliothèque de référence (prompts, assistants, processus types) : propriétaire, objectif, population cible, statut, version, conditions d'utilisation. * Veiller à l'alignement avec les règles de gouvernance IA, la sécurité de l'information et le cadre réglementaire (RGPD, AI Act). 7️⃣ Contribution à la dynamique Kanbios * Contribuer à structurer notre offre Transformation IA : méthodes, assets, retours d'expérience. * Participer aux propositions commerciales et aux présentations stratégiques. * Participer à la montée en compétences des profils juniors et à la vie de l'équipe (recrutement, coaching, veille).