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# Leiter Digitale Transformation & Wissensmanagement

- **Company:** Michael Page International (Deutschland) GmbH
- **Location:** München, Germany
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €110,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Information Management, Knowledge Management
- **Published:** October 29, 2026
- **Apply:** https://www.michaelpage.de/job-detail/leiter-digitale-transformation-wissensmanagement-wmd/ref/jn-082026-7093327?ng-src=other-users-applied&ng-jn=job-search

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
 * Mehrjährige Führungserfahrung in einer service- oder technologieorientierten Organisation. Erfahrungen in den Bereichen digitale Transformation, Wissensmanagement oder Informationsmanagement sowie idealerweise erste
 * Berührungspunkte mit KI-basierten Lösungen.Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit unternehmerischem Mindset sowie Freude an Teamführung, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

## Description

Als Leiter Digitale Transformation & Wissensmanagement (w/m/d) in München übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Wissensmanagement- und Bibliotheksprozessen. Ihr Ziel ist es, innovative Lösungen zu entwickeln, um den Wissensaustausch und die Informationsbereitstellung zu optimieren.

 * Speichern, * Strategische Weiterentwicklung einer serviceorientierten Organisationseinheit mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Innovation
 * Einführung, Betrieb und Optimierung digitaler Wissens- und Informationsplattformen einschließlich KI-gestützter Lösungen
 * Sicherstellung von Datenqualität, Informationsverfügbarkeit sowie effizienten Wissensprozessen
 * Steuerung standortübergreifender und internationaler Digitalisierungsinitiativen
 * Identifikation und Bewertung neuer Technologien, Trends und Lösungen im Bereich Informationsmanagement und künstliche Intelligenz
 * Umsetzung von Change- und Enablement-Maßnahmen zur Einführung neuer Systeme und Arbeitsweisen
 * Optimierung von Prozessen, Strukturen und Ressourcen zur nachhaltigen Steigerung von Effizienz und Produktivität
 * Aufbau und Pflege wirksamer Stakeholder-Beziehungen auf unterschiedlichen Managementebenen
 * Führung, Entwicklung und Förderung einer leistungsorientierten, kollaborativen und innovationsfreundlichen Teamkultur
 * Positionierung der Organisationseinheit als moderner und zukunftsorientierter interner Servicepartner