> Markdown version of [/jobs/ext/4007340-lead-developer-laravel-react-cdi-paris](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4007340-lead-developer-laravel-react-cdi-paris). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Lead Developer (Laravel/React) - CDI - Paris - - **Company:** Partoo - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €70,000.0 - €85,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** JavaScript (Programming Language), Software as a Service, Code Review, Laravel, Microsoft Visio, ReactJS, Technical Debt, Git - **Published:** October 29, 2026 - **Apply:** https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/partoo/jobs/lead-developer-laravel-react-cdi-paris-m-f-d_paris ## About the Role * 8 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead technique * Expérience en agence web appréciée * Maîtrise du framework Laravel et de son écosystème * Bonne maîtrise de React et de l'intégration HTML/CSS/JavaScript * Maîtrise de Git et des pratiques de code review * Français courant et anglais professionnel Compétences clés * Leadership technique : tu sais poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarisme * Delivery & fiabilité : tu es capable de tenir un planning, d'anticiper les risques et de communiquer clairement sur les aléas * Communication technique : tu vulgarises sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur junior * Mentorat : tu prends du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du code * Résolution de problèmes : tu analyses vite, tu tranches, tu adaptes * SEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus) ## Description Piloter la roadmap technique et la delivery * Tu identifies les risques en amont, définis les actions à mettre en place et assures un reporting hebdomadaire à l'Engineering Manager. * Tu découpes, estimes et suis l'avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, tu mets en place un plan d'action rapidement. * Tu priorises les sujets techniques dans le backlog de l'équipe et impliques les développeurs dans les décisions de roadmap. Être le référent technique et le bras droit du PM * Tu apportes l'expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul. * Tu es le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator. * Tu co-organises les rituels d'équipe et veilles à maintenir une dynamique de travail collective et positive. Garantir la qualité et la scalabilité de la stack * Tu t'assures que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire. * Tu diffuses cette exigence au sein de l'équipe via les PR reviews, les spikes avant développement et le partage de connaissances avec les autres équipes tech. * Tu contribues activement au développement du Store Locator SaaS : architecture SaaS, scalabilité, performance et expérience configurateur. Faire grandir les développeurs de l'équipe * Tu mènes par l'exemple : tu poses des standards techniques clairs et tu les incarnes au quotidien. * Tu assures le développement des compétences via les code reviews, le pair programming et le partage de pratiques. * Tu facilites l'onboarding des nouveaux membres et maintiens une atmosphère d'équipe saine et engagée. Co-développer le produit SaaS Store Locator * Développement des features complexes * Développement en lien avec l'équipe infra Partoo de l'architecture pour assurer la scalabilité et la performance Tes 90 premiers jours Jours 1-30 : Tu découvres la stack (Laravel/React), l'architecture du Store Locator existant et ses modules en production. Tu prends le temps de comprendre les processus avec l'Engineering Manager et de faire connaissance avec le PM, les designers et les développeurs de l'équipe. Jours 31-60 : Tu prends en main le suivi de la delivery, assures les PR reviews et commences à être le point de contact technique vis-à-vis du reste de l'équipe. Tu identifies les premières priorités d'amélioration technique. Jours 61-90 : Tu as livré une première fonctionnalité significative et posé les bases de la roadmap technique à 6 mois. Tu as établi ta légitimité technique auprès de l'équipe et des parties prenantes. Bonus : Tu as identifié et documenté au moins un sujet de dette technique ou d'amélioration d'architecture que tu proposes de traiter dans le sprint suivant., Process de recrutement * Un entretien RH avec Julie - Visio, 45 min * Un entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager et un développeur de l'équipe - Visio, 1h30 * Un entretien avec Alice, Head of Store Locator + café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 1h Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes., * Quotidien : carte Worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU. 6 jours de RTT en plus des congés payés. * Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, ateliers culinaires... Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras ta place, et on encourage les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager. Notre façon de recruter Chez Partoo, on tient à évaluer ta candidature de façon juste et transparente. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail. On s'engage activement en faveur de leur emploi, notamment à travers des actions dédiées et notre ERG Handicap, et plus largement sur les plans environnemental, sociétal et inclusif, un engagement reconnu par notre certification B Corp. Si tu as besoin d'un aménagement pendant le process, dis-le nous, on s'adapte. Côté outils, on s'appuie sur l'IA pour optimiser certaines étapes de notre process. Les candidatures sont présélectionnées par l'IA à partir de critères définis en amont avec nos équipes managériales, et l'IA nous accompagne aussi dans la prise de notes pendant les entretiens. Ça nous permet d'être plus réactifs et de te consacrer plus d'attention pendant nos échanges. Chaque candidature est ensuite relue et chaque décision est prise par notre équipe recrutement. Les entretiens ne sont enregistrés qu'avec ton accord, que tu peux refuser à tout moment sans aucun impact sur ton parcours. Enfin, tes données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.