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# Ingénieur senior Devops (H/F)

- **Company:** Code Busters
- **Location:** Courbevoie, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Clean Code Principles, Java (Programming Language), Amazon Web Services, Microsoft Azure, C Sharp (Programming Language), Ubuntu (Operating System), Cloud Computing, Continuous Integration, Debian Linux, Linux, DevOps, Github, Red Hat Enterprise Linux, Pulumi, Gitlab-ci, Terraform, Jenkins, Microservices
- **Published:** October 29, 2026
- **Apply:** https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/code-busters/jobs/senior-backend-engineer-devops-skills_paris

## About the Role

+ Langages : C# ou Java
 + Pratiques : TDD, Clean Code, Craftsmanship
 + Architectures : hexagonale, microservices, event-driven…
DevOps :

 + CI/CD : Azure DevOps, GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins
 + OS : Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)
 + Outils IaC : Terraform ou Pulumi (bonus)
 + Cloud : Azure ou AWS (bonus), Tu maîtrises C# ou Java en profondeur.

Mais surtout :

 * tu cultives une forte sensibilité au craftsmanship et aux pratiques DevOps
 * tu t'intéresses aux environnements Cloud voire y avoir déjà mis les mains
 * Tu sais prendre du recul, challenger les choix techniques avec discernement
 * tu conçois des solutions robustes, adaptées au contexte réel
 * tu sais travailler en équipe sans perdre ton autonomie
 * tu aimes partager tes connaissances, faire progresser les autres, et débattre avec rigueur et ouverture
 * tu maintiens une veille active, tu ne te contentes pas du statu quo

Et tu as envie :

 * d'apprendre en continu
 * de transmettre
 * de faire progresser un collectif, * tu veux juste une mission stable sans implication transverse
 * tu évites les discussions techniques difficiles
 * tu n'as pas envie d'être challengé·e
 * tu préfères une progression automatique à l'ancienneté

## Description

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

 * moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
 * plateformes distribuées à forte contrainte de performance
 * refonte d'architectures legacy vers des environnements cloud
 * industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets., * concevoir des architectures robustes et maintenables

 * arbitrer des choix structurants
 * traiter les vrais sujets de performance
 * être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
 * rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides, 1️⃣ Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d'architecture, d'impact, de décisions complexes - pas d'indicateurs RH abstraits.
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2️⃣ Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l'ancienneté. On fonctionne par grades d'impact :

Bronze * Silver * Gold * Diamond

Chaque grade correspond à :

 * un niveau d'autonomie technique
 * une capacité à structurer l'ingénierie
 * un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

 * une part de la marge générée par ta mission t'est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou., Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

 * contribuer à un cercle d'expertise (IA, performance, finance, archi…)
 * produire du contenu technique
 * encadrer
 * travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n'est pas du bénévolat.
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4️⃣ L'implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l'engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.