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# PMO SAP S/4 HANA

- **Company:** ACADEMIC WORK GERMANY GMBH
- **Location:** München, Germany
- **Salary:** €85,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Confluence, JIRA, Microsoft Office, SAP (Applications), SAP Cloud ALM, SAP S/4HANA
- **Published:** October 23, 2026
- **Apply:** https://www.academicwork.de/offene-stellenangebote/j/pmo-sap-s4-hana-mwd/RFWLH7/apply

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Erfahrung im PMO, Projektmanagement oder in der (Teil-)Projektleitung
 * Fundierte Kenntnisse klassischer und agiler Projektmanagementmethoden
 * Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Projektmanagement-Tools (Kenntnisse in Jira und Confluence wünschenswert)
 * Von Vorteil: Kenntnisse im SAP- und Energiewirtschaftsumfeld sowie Erfahrung mit SAP Activate und Cloud ALM
 * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)

## Description

* Projektsteuerung & Governance: Unterstützung der Projektleitung und des Produktmanagements bei Planung, Steuerung, Reporting sowie Gewährleistung einheitlicher Projektstandards
 * Reporting & Dokumentation: Erstellung, Konsolidierung und Qualitätssicherung von Projektstatusberichten, Vorbereitung von Monatsabschlüssen und Dokumentation von Regelmeetings
 * Gremien- & Workshop-Management: Organisation, Vor- und Nachbereitung von Projektgremien, Workshops und Regelterminen inkl. Aufbereitung von Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen
 * Ressourcen- & Budgetcontrolling: Operative Verantwortung für das Budget- und Ressourcencontrolling sowie Unterstützung bei Onboarding, Offboarding und der Berechtigungsvergabe
 * Tracking & Quality Gates: Konsequente Nachverfolgung von Maßnahmen, Risiken, Abhängigkeiten und Entscheidungsbedarfen entlang der definierten Quality Gates, Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.