> Markdown version of [/jobs/ext/4071988-data-analyst-sirh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4071988-data-analyst-sirh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Data Analyst SIRH (H/F) - **Company:** Crédit Agricole Corporate & Investment Bank - **Location:** Dijon, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Visualization, Relational Databases, Human Resources Information System (HRIS), Python (Programming Language), Power BI, SuccessFactors, SQL Databases, Tableau (Software), Powerquery, Data Analytics, Qlikview, Oracle HCM, Dataiku, Workday - **Published:** October 26, 2026 - **Apply:** https://jobs.ca-cib.com/offre-de-emploi/emploi-data-analyst-sirh-h-f-h-f_116864.aspx ## About the Role Bac+4/5 en Data Analytics, Statistiques, Informatique de gestion, RH avec spécialisation SI, ou équivalent Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans, Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement RH ou SIRH dans une entreprise internationale de taille équivalente, + Qualité rédactionnelle avérée pour rédiger les livrables projets + Rigueur, capacité d'analyse, résolution de problèmes et esprit de synthèse + Bonne compréhension des processus RH (recrutement, formation, mobilité…) + Aisance relationnelle et pédagogie pour vulgariser les données auprès de publics non techniques + Discrétion et respect de la confidentialité + Anglais professionnel indispensable pour rédiger en anglais et travailler dans un contexte international Outils informatiques Maîtrise d'un ou plusieurs SIRH du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc.) Très bonne maîtrise de SQL et des bases de données relationnelles Expérience avec des outils de dataviz (Power BI, Dataiku, Tableau, Qlik…) Connaissance de Python ou R appréciée Maîtrise d'Excel avancé (TCD, Power Query) Langues Anglais professionnel indispensable ## Description La Direction des Ressources Humaines de CACIB (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle est composée de départements dit « d'expertise » (Développement RH, Comp & Ben) dont la mission est de définir et piloter la mise en œuvre des politiques RH de CACIB et de départements de gestion de proximité (DRH / HRBP) dont la mission est d'accompagner les métiers dans leurs ambitions business à travers la mise en œuvre concrète des politiques RH, en France et à l'international. Le département Performance RH, département d'expertise, est composé de trois pôles : - Le pôle SIRH, dont la mission est d'assurer la maintenance et l'évolution du parc applicatif HRE en France et à l'international, en étroite coopération avec ISR (Direction IT de CACIB) - Le pôle Data & Analytics, dont la mission est de piloter la maîtrise / connaissance / acculturation, la documentation et la qualité de la donnée HR et de l'exploiter à des fins de reporting et de décision stratégique, en lien avec les autres départements de HRE et le SIRH - Le pôle Projets, dont la mission est de piloter les projets transverses et complexes de HRE, en lien avec l'ensemble des parties prenantes pertinentes Au sein de l'équipe SIRH du département Performance RH, vous contribuez au déploiement de la stratégie numérique/digitale de CA-CIB. Rattaché au responsable SIRH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation et la mise à disposition des données RH nécessaires au bon fonctionnement du SI, aux projets d'évolution et au déploiement de nouvelles applications. Vos principales missions sont les suivantes : 1. La participation aux projets d'évolution du SIRH en garantissant la qualité des données, leurs disponibilités et l'interopérabilité des solutions. 2. La mise en œuvre et le suivi de dispositifs de gestion de la qualité des données, en lien étroit avec l'équipe Data & Analytics qui pilote globalement la démarche Data de HRE et l'équipe SIRH qui implémente les contrôles. Vous serez amené à travailler de façon transversale avec une grande diversité d'interlocuteurs : équipes SIRH ; data &analytics, informatique, projets HRE et métiers HRE.