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# Change Manager H/F

- **Company:** Inetum Computing Inc
- **Location:** Paris, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Information Technology
- **Published:** October 8, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/78762584.html

## About the Role

De formation supérieure, type Bac +5 en Informatique ou Management des Systèmes d'Information (École d'Ingénieur ou Université), vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans la gestion des changements au sein d'environnements SI complexes dans le secteur bancaire.Maîtrise approfondie du cadre ITIL (gestion des changements).Capacité à piloter des opérations critiques dans un environnement SI complexe.Excellentes compétences en analyse de risques.Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés, y compris le management.Rigueur, sens de l'organisation, autonomie., De formation supérieure, type Bac +5 en Informatique ou Management des Systèmes d'Information (École d'Ingénieur ou Université), vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans la gestion des changements au sein d'environnements SI complexes dans le secteur bancaire.

 * Maîtrise approfondie du cadre ITIL (gestion des changements).
 * Capacité à piloter des opérations critiques dans un environnement SI complexe.
 * Excellentes compétences en analyse de risques.
 * Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés, y compris le management.
 * Rigueur, sens de l'organisation, autonomie.

EUR

Analyse des risques
Système d'information
Gestion des changements
Autonomie
Gestion du risque
ITIL
Sens de l'organisation

## Description

La division FSI (Banque / Finance / Assurance) recrute un Change Manager H/F pour intervenir auprès d'un de nos clients grands compte sur le secteur bancaire. Il s'agit de postes en CDI basés à Paris, France.

Le Change Manager intervient pour piloter, sécuriser et coordonner l'ensemble des changements réalisés sur un système d'information complexe. Il garantit la maîtrise des risques, la qualité des opérations et la bonne communication auprès des parties prenantes internes.

Responsabilités clés:

 1. Pilotage des changements

 - Superviser et sécuriser les changements planifiés sur le système d'information.
 - Maintenir et mettre à jour le portefeuille de changements.

 2. Analyse de risques

 - Réaliser les analyses de risques associées à chaque changement.
 - Identifier les impacts potentiels et proposer des mesures de mitigation.

 3. Validation des opérations

 - Préparer et formuler les demandes de validation.
 - Se prononcer sur les risques et points de vigilance pour sécuriser les opérations.

 4. Coordination transverse

 - Collaborer avec les autres entités impliquées dans les opérations.
 - Suivre les risques liés à leurs actions et assurer une cohérence globale.

 5. Communication

 - Préparer et diffuser les communications liées aux opérations de changement.
 - Informer le management et les équipes concernées.

 6. Livrables attendus:

 - Portefeuille de changements mis à jour.
 - Analyses de risques documentées.
 - Dossiers de validation complets.
 - Communications opérationnelles structurées.