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# SAP License Coordinator - J43957

- **Company:** Exclusive Associates
- **Location:** Pforzheim, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Software, SAP (Applications), Software Asset Management, Matrix42, Cisco
- **Published:** October 14, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5925945834

## About the Role

* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit Schwerpunkt Service, Asset- oder Lizenzmanagement
 * Gute Kenntnisse in ITIL-Prozessen und Erfahrung mit Ticket- oder Bestandsverwaltungssystemen
 * Vertrautheit mit Lizenzmodellen und Plattformen wie Microsoft, SAP oder Cisco sowie praktisches Verständnis für MDM-Themen
 * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein betriebswirtschaftliches Grundverständnis
 * Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

## Description

Du übernimmst eine zentrale Rolle im Bereich Service und Lizenzadministration und gestaltest die Preispolitik für IT-Leistungen mit. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Technik, Fachbereichen und Einkauf und trägst zur Kostensteuerung und Transparenz bei. Du bringst Kenntnisse in IT-Asset- und Service-Management mit und nutzt Plattformgruppen wie Matrix42, Microsoft oder SAP zur täglichen Arbeit. Bei uns findest du Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßigen fachlichen Austausch und einen praxisorientierten Einstieg in strategische Themen., * Pflege und Weiterentwicklung des IT-Service-Katalogs in der Bestandsplattform

 * Erfassen, abgleichen und optimieren des Lizenzbestands inklusive Inventarisierung von Hard- und Software
 * Erstellen von Monats- und Ad-hoc-Auswertungen zur internen Leistungsverrechnung und Preisanalyse
 * Überwachen von Vertragslaufzeiten, unterstützen bei Verlängerungen und Zuordnung von Assets zu Verträgen
 * Analysieren von Markttrends und Ableiten von Handlungsempfehlungen zur technischen Innovation und Kostenreduktion
 * Beraten von Fach- und Führungskräften zu Service- und Lizenzfragen und Abstimmen mit internen Schnittstellen, * Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
 * Mobilitätsunterstützung für Pendelnde und dienstliche Fahrten
 * ️ Ein bedarfsgerechtes Urlaubsmodell für Erholung und Ausgleich
 * Gezielte Weiterbildungsangebote und Förderung von fachlicher Entwicklung
 * ️ Betriebsnahe Absicherungsleistungen und Unterstützung bei Gesundheitsfragen
 * Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpersonen für einen guten Start
 * Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Karriereplanung
 * Moderne, digital unterstützte Arbeitsplätze und kollaborative Tools