> Markdown version of [/jobs/ext/4087213-director-it](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4087213-director-it). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Director IT - **Company:** House of Talents - **Location:** Utrecht, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Afas (Software), Artificial Intelligence, Applicant Tracking Systems, Application Lifecycle Management, Microsoft Azure, Cyber Security, Human Resources Information System (HRIS), Salesforce.Com, Information Technology, Bullhorn, Databricks - **Published:** October 23, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=9475b96f2c23d3ac ## About the Role organisatie en in staat om op termijn verantwoordelijkheid op te nemen op World of Talents-niveau. We zoeken een ervaren, strategische en mensgerichte IT-leider die bewezen heeft technologie te verbinden met businessimpact en een goed functionerende IT organisatie kan uitbouwen. Je bent gewend om op directie- of senior managementniveau te opereren, complexe verandertrajecten te leiden en teams, stakeholders en leveranciers rond een gezamenlijke agenda te mobiliseren. Je combineert lokale executiekracht met groepsdenken en hebt het potentieel om op termijn door te groeien naar een Director IT rol op groepsniveau binnen WOT. * WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in IT, bedrijfskunde, digitale transformatie of een vergelijkbare richting. * Minimaal 10 tot 15 jaar relevante ervaring binnen IT, digitalisering of technologie, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke IT-leiderschapsrol of gelijkwaardig. * Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en realiseren van IT-strategieën, roadmaps, governancekaders, integratieprogramma's en verandertrajecten. * Ervaring met het opzetten van uitvoeringsplannen voor integratie, harmonisatie of schaalvergroting, inclusief afstemming met lokale directie en groepsniveau. * Ervaring met het beoordelen van teamcapaciteit, kritische skills, sourcingkeuzes en de optimale balans tussen interne expertise en externe leveranciers. * Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, externe partners en strategische leveranciers in een complexe of groeiende organisatie. * Een actief netwerk binnen de IT community dat van pas komt bij het aanhaken van strategische partners en/of het aanwerven van de juiste mensen binnen het IT team. * Sterke kennis en/of begrip van relevante domeinen zoals CRM, ATS, ERP/Finance, HR-systemen, data & reporting, integraties, cloud, cybersecurity en moderne workplace technologie. * Ervaring met relevante platformen binnen HR services (zoals Salesforce, Bullhorn, AFAS, Azure en DataBricks of vergelijkbaar) is een duidelijke meerwaarde. * Visie op digitale transformatie en nieuwe technologieën, waaronder AI, data-driven werken en automatisering. * Kennis van compliance, privacy, cybersecurity en relevante regelgeving binnen een professionele dienstverleningsomgeving. * Ervaring in de HR services sector, staffing, consultancy of een vergelijkbare people-intensive business is een plus. * Ervaring binnen een internationale, snelgroeiende of buy-and-build omgeving is een sterke pré met bereidheid tot de nodige mobiliteit binnen NL en BE in functie van rol evolutie. * Gelet op het reizen naar Utrecht en Kortrijk België woon je idealiter in het westen of midden van de provincie Noord Brabant. Voor een omschrijving van de gewenste competenties verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel . ## Description Als Director IT geef je richting aan deze balans met een passende technologische agenda voor House of Talents. Je vertaalt de bedrijfsstrategie en de business wensen naar een duidelijke IT- en digitaliseringsroadmap, bouwt aan een schaalbaar applicatie- en datalandschap en zorgt ervoor dat technologie de business kant structureel helpt om efficiënter, transparanter en toekomstgerichter te werken. Daarnaast bouw je de IT organisatie uit en heb je oog voor alle kernaspecten van het IT-domein: governance, cybersecurity, enterprise architectuur, data & reporting, applicatiebeheer, support, compliance en verantwoorde inzet van nieuwe technologieën zoals AI. Je doet dit in nauwe samenwerking binnen de groep (zoals de holding World of Talents) en je bouwt mee aan de IT organisatie van de toekomst. Het doel is om gedeelde competenties over de landen heen in te richten waarbij de IT organisatie op landen niveau dicht bij de gebruikers staat. Je bent bereid verder door te groeien binnen de Als Director IT ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van het volledige IT- en technologiedomein in Nederland. Op termijn neem je ook een of meerdere functionele domeinen op WOT niveau voor je rekening afhankelijk van je ambitie en expertise. Je zorgt ervoor dat IT niet enkel ondersteunend werkt, maar actief bijdraagt aan groei, schaalbaarheid, risicobeheersing, operational excellence en digitale innovatie. Je bewaakt dat systemen, processen en leveranciers aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen én voldoen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder AVG, cybersecurityrichtlijnen en de EU AI Act. Je bent hiermee verantwoordelijk voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van de IT-dienstverlening en voor de realisatie van de technologische visie binnen House of Talents Nederland. De Director IT gaat direct rapporteren aan de CFO en functioneel aan de CTO van World of Talents. In deze rol opereer je op directieniveau: je bent sparringpartner voor het managementteam, bewaakt het IT-budget en investeringsportfolio, stuurt strategische verandertrajecten aan, drijft de verdere IT integratieroadmap binnen House of Talents Nederland en bent een actieve pleitbezorger van adoptie van technologie. Je zorgt daarbij voor een uitvoeringsplan dat is afgestemd met de directie van House of Talents Nederland en World of Talents en maakt maximaal gebruik van de competenties binnen de groep. Voor een uitgebreide omschrijving van de functie, de verantwoordelijkheden, de afdeling en de organisatie verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.