> Markdown version of [/jobs/ext/4088272-chef-de-projet-amoa-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4088272-chef-de-projet-amoa-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de projet AMOA (F/H) - **Company:** Groupe SII - **Location:** Aix-en-Provence, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Systems Engineering, JIRA, Cyber Security, Scrum Methodology, Software Engineering, Trello - **Published:** October 3, 2026 - **Apply:** https://sii-group.com/fr-FR/job-application/19316?source= ## About the Role Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un master type école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent. Votre expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de projet/AMOA démontre une aptitude à mener des projets complexes en veillant à l'adhésion de vos sponsors métiers. Les qualités indispensables pour cette fonction sont la rigueur, l'anticipation, l'autonomie et la curiosité. Vous êtes à l'aise avec les méthodes agiles (SCRUM) et ses outils (Jira, Trello…) et disposez idéalement d'une des certifications suivantes : Project Management Professional (PMP) - Certified Associate in Project Management (CAPM) ## Description Dans le cadre de l'accompagnement de nos clients grands comptes (monétique, bancaire, sécurité numérique, maritime...) nous disposons d'une opportunité de Chef de projet/AMOA (F/H) sur Aix-en-Provence et Marseille. A ce titre, vos principales missions consistent à : * Recueillir les besoins des utilisateurs * Animer des réunions d'encadrement du projet * Piloter les Comités Techniques avec les partenaires côté Client * Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et le cahier des charges qui en découle * Mettre en place le suivi des développements * Procéder à la phase des recettes * Assurer la mise en production * Proposer aux utilisateurs formation, workshop et support (travail sur le format/ les terminologies adéquates…) * Restituer les résultats/notes de ces différentes actions Selon le client, vous serez amené à travailler avec des équipes internationales., Notre processus de recrutement Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes : 1. Contact téléphonique Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter. 3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste. 4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation. 5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement. Prêt à déménager ? On vous aide à sauter le pas ! Rejoignez-nous en tout sérénité Vous habitez à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n'avez plus qu'à emballer vos cartons !, Nos équipes interviennent sur : * l'ingénierie système et l'avionique, * l'intégration et le support sur bancs d'essais, * le développement logiciel et les tests, * la gestion de projet. Un environnement propice à l'épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure. La fidélité de nos équipes - avec une ancienneté moyenne proche de sept ans - illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression.