> Markdown version of [/jobs/ext/4088540-consultant-consultante-sirh-cdi-44](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4088540-consultant-consultante-sirh-cdi-44). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant / Consultante SIRH - CDI - 44 - **Company:** Groupe Sigma - **Location:** La Chapelle-sur-Erdre, France (Remote available) - **Experience:** Starter - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Cyber Security, Human Resources Information System (HRIS), Cloud Services, Solution Deployment Descriptor, Systems Integration - **Published:** October 28, 2026 - **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=da31abd2b9a86cc5 ## About the Role Vous portez un réel intérêt pour les sujets de digitalisation des processus RH et avez envie d'accompagner les entreprises dans la mise en place de leurs outils SIRH. Vous disposez d'une première expérience dans l'univers des ressources humaines (consultant.e SIRH, gestionnaire de paie, chargé.e RH, etc.) Vous connaissez les fondamentaux de la gestion des temps : heures supplémentaires, absences, congés, variables de paie, règles de temps de travail, compteurs, etc. Vous aimez comprendre les besoins de vos interlocuteurs, analyser une situation et construire une solution adaptée. On vous reconnait pour votre sens du service, votre écoute active et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos clients. Enfin, vous appréciez alterner entre gestion de projets, accompagnement des utilisateurs et résolution de problématiques fonctionnelles. Faites demi-tour si... Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l'annonce (merci pour cela ), en résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si : * Les notions de gestion des temps, de paie ou les processus RH vous sont totalement inconnus * Vous ne vous projetez pas dans un rôle mêlant accompagnement client, conseil et support fonctionnel * Vous recherchez un poste très technique, orienté développement ou programmation Prêt.e à relever le défi ? ## Description Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e consultant.e intégration SIRH afin d'accompagner nos clients dans leurs projets de déploiement SIRH autour de la solution E2Time, dédiée à la gestion des temps, des activités et des absences. Vos missions au quotidien Accompagner le déploiement de e2Time chez nos clients Vous accompagnez nos clients dans la mise en place et l'évolution de leur solution de gestion des temps. De l'analyse du besoin jusqu'à la mise en production, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets. A ce titre, vous : * Recueillez et analysez les besoins de vos clients, * Paramétrez la solution e2Time, * Réalisez les tests, * Formez les utilisateurs à la prise en main de l'outil, * Accompagnez la mise en production. Gérer la relation client Vous construisez une relation de confiance durable avec vos clients et les accompagnez dans leurs enjeux de gestion des temps. Pour cela, vous : * Animez les ateliers et échanges avec les équipes RH, * Conseillez les utilisateurs sur les bonnes pratiques, * Accompagnez les clients dans leurs demandes, * Veillez à leur satisfaction au quotidien. Assurer le support fonctionnel de la solution Parce qu'un projet ne s'arrête pas à sa mise en production, vous accompagnez les clients dans l'utilisation quotidienne de leur solution. Vos missions consistent notamment à : * Répondre aux demandes de support fonctionnel, * Analyser les problématiques rencontrées, * Identifier et proposer les solutions adaptées, * Assurer le suivi des demandes jusqu'à leur résolution. Contribuer à l'amélioration continue Vous participez au développement de l'expertise e2Time au sein de l'équipe et à l'amélioration continue de nos pratiques. À ce titre, vous : * Partagez vos retours d'expérience, * Faites vivre les documentations et supports de formation, * Participez aux échanges avec l'éditeur de la solution. Votre futur environnement de travail Vous rejoignez une équipe de 6 consultant.e.s SIRH, experte dans le déploiement et l'accompagnement de solutions RH. Sous la supervision de Marie-Dominique, responsable de l'équipe, vous serez accompagné.e dans votre montée en compétences grâce à un parcours d'intégration structuré avec les consultant.e.s expérimenté.e.s et un accompagnement sur les premiers projets en binôme avec Laure (Consultante SIRH expérimentée). L'objectif est qu'au bout d'un an, vous soyez capable de piloter de manière autonome vos propres projets clients tout en assurant l'accompagnement fonctionnel des utilisateurs. Les déplacements chez les clients restent ponctuels et peu fréquents. Ce que vous avez à y gagner Intervenir sur l'ensemble du processus d'intégration, de la prise en charge du besoin jusqu'au déploiement de la solution, sur un logiciel complet et reconnu du marché. Développer votre expertise technique IT tout en apportant votre expertise du domaine de la GTA et des Ressources Humaines. Renforcer votre posture de conseil en développant une relation privilégiée et de confiance avec nos clients. Echanger avec des interlocuteurs variés (DRH, Responsables RH, Gestionnaires de paie, Chargés RH, …), tous issus de différents secteurs d'activité., Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs: * Edition et intégration de logiciels * Développement et modernisation de solutions sur-mesure * Data valorisation * Infogérance et services cloud * Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT, " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : * Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. * Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)