> Markdown version of [/jobs/ext/4096851-coach-agile-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4096851-coach-agile-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Coach Agile H/F - **Company:** Winside Technology - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Agile Methodology, Artificial Intelligence, Microsoft PowerPoint, Scrum Methodology - **Published:** October 31, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/84993986.html ## About the Role * 8 ans d'expérience minimum en tant que Coach Agile (hors stage et alternance) * A l'aise pour échanger en anglais à l'oral comme à l'écrit Compétences maitrisées : * Conduite du changement : analyse d'impacts, plans de communication et d'adoption, suivi des indicateurs d'engagement, gestion des résistances * Méthodologie Agile : Scrum, Kanban et modèles hybrides (constitution d'équipe, gouvernance, cérémonies, priorisation) * Facilitation : conception et animation d'ateliers complexes et de sessions d'alignement avec dirigeants et équipes transverses * Influence et communication : capacité à challenger et aligner les parties prenantes dans des environnements complexes * Outils : PowerPoint et Excel (maîtrise avancée), outils d'IA Les Nice to have : Certifications en conduite du changement (Prosci, ACMP) ou agilité (PSM, CSM, SAFe) EUR Excel Anglais Intelligence artificielle Kanban Méthodes agiles PowerPoint Scrum Conduite du changement ## Description Nos missions durent en moyenne 2 à 3 ans et se déroulent auprès de grands comptes de secteurs variés avec de vrais challenges techniques. Sur Paris, nous sommes notamment référencés à la BNP, Canal+, JCDecaux, Allianz Trade... Chez Winside nous recrutons de manière mesurée sur mission comme sur profil ! L'idée n'est pas de multiplier les recrutements sans visibilité derrière mais de nous engager lorsque nous savons que nous pouvons réellement répondre à vos attentes. Et oui, nous ne cherchons pas simplement à vous trouver le bon projet : nous voulons construire avec vous un parcours qui vous ressemble. Suivi RH, accompagnement dans votre évolution, formations, événements, partage d'expertise... Même en mission chez nos clients, vous restez avant tout un(e) Winsider. Et chez nous la tech ne s'arrête pas qu'à votre projet : Si vous aussi vous souhaitez partager et vous investir dans la vie de Winside de multiples possibilités existent : écrire des articles techniques, animer des meet-ups, ou devenir vous-même référent technique., Avant votre arrivée, l'équipe PPM prendra le temps de comprendre vos envies, vos ambitions et le type d'environnement dans lequel vous souhaitez évoluer. L'objectif : construire ensemble un cadre qui vous ressemble, puis vous proposer des opportunités qui vous inspirent vraiment., Au sein du Centre d'excellence Agile & Change d'un grand groupe international, vous concevez et faites évoluer les méthodologies de transformation agile et de conduite du changement à l'échelle mondiale. Vous accompagnez dirigeants et équipes dans l'adoption durable de nouvelles façons de travailler, y compris autour de l'IA. Un environnement technique moderne - Centre d'excellence Agile & Change : un cadre international, au coeur de la stratégie de transformation du groupe - Frameworks et méthodes : référentiels de conduite du changement, Scrum, Kanban et modèles hybrides - Outils de travail : PowerPoint, Excel, outils collaboratifs et solutions d'IA - Transformation à l'échelle mondiale : projets transverses, multi-fonctions et multi-régions Au quotidien, vous pourrez notamment : - Définir et déployer l'approche de conduite du changement (analyse d'impacts, plans de communication et d'adoption) - Accompagner les équipes dans leur transformation agile : constitution d'équipe, gouvernance, cérémonies et priorisation - Concevoir et animer des ateliers d'alignement avec des dirigeants et des équipes transverses - Gérer les résistances et suivre les indicateurs d'adoption et d'engagement - Soutenir l'adoption de solutions digitales et d'outils basés sur l'IA