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# Business Analyst BI (H/F)

- **Company:** Groupe Briand
- **Location:** Les Herbiers, France
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Data Control, Data Governance, Data Warehousing, Microsoft SQL Server, Performance Tuning, Power BI, SQL Databases, Data Server Interface, Powerquery, Data Analytics
- **Published:** October 13, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=4da40aecf43c377a

## About the Role

* Vous disposez d'un Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Data Analytics ou Business Intelligence (Une double compétence Finance/ Data constitue un atout majeur)
 * Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou en contrôle de gestion orienté data. Une expérience dans un environnement multi-sociétés et/ou au sein d'un groupe industriel est fortement appréciée.
 * Vous maîtrisez Power BI, notamment DAX, Power Query, la modélisation des données et la conception de rapports performants.
 * Vous disposez d'une maîtrise confirmée de SQL et SQL Server, incluant la rédaction de requêtes complexes, l'optimisation des performances et la création de procédures stockées.
 * Vous maîtrisez les principes de modélisation décisionnelle, notamment les schémas en étoile et en flocon, les dimensions et les tables de faits.
 * Vous savez identifier les sources de données, assurer leur transformation et veiller à leur qualité et à leur fiabilité
 * Vous disposez d'une bonne compréhension des architectures décisionnelles (entrepôt de données, couches de préparation)
 * Vous faites preuve de pédagogie, d'un excellent relationnel et d'une bonne capacité à accompagner le changement. Autonome, rigoureux et force de proposition, vous savez traduire les besoins métiers en solutions concrètes et favoriser la transmission des connaissances.

## Description

Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Groupe, vous serez responsable de la structuration et de la fiabilisation des données afin d'éclairer les décisions métier, et diffuser la culture data au sein de l'organisation.
Vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale de la fonction Contrôle de Gestion pour bâtir un socle BI robuste tout en embarquant des équipes métier. Vous travaillerez en étroite coordination avec la DSI Groupe pour garantir la cohérence de l'architecture décisionnelle et la gouvernance des données. La stack cible pour ce besoin repose sur Power BI et SQL Server. Vos missions seront les suivantes :

Gouvernance et structuration de la donnée :

 * Cartographier les sources de données financières et opérationnelles du Groupe.

 * Définir et maintenir les référentiels communs entre les différentes filiales.

 * Participer à la mise en place des règles de gouvernance permettant de garantir la qualité des données.

Développement de solutions BI et Reporting :

 * Recueillir et cadrer les besoins métier, les traduire en spécifications analytiques.

 * Standardiser les définitions et méthodes de calcul des KPI Groupe.

 * Mettre en œuvre des processus automatisés de collecte, consolidation et contrôle des données.

 * Construire les tableaux de bord et rapports Power BI, en garantissant performance, fiabilité et lisibilité.

 * Produire et diffuser les indicateurs de pilotage destinés à la Direction Générale du groupe.

 * Participer à l'identification de nouveaux usages de la donnée, notamment dans les domaines de l'analyse prédictive et de l'intelligence artificielle.

Accompagnement et conduite du changement :

 * Permettre une culture de pilotage par la donnée au sein du Groupe.

 * Promouvoir l'usage de la BI et de la donnée auprès des équipes métier.

 * Former et accompagner les utilisateurs des équipes financières et opérationnelles.

 * Identifier et fédérer des relais data au sein des métiers pour ancrer les usages dans la durée.

Le poste est basé au siège du groupe, aux Herbiers et des déplacements occasionnels sont à prévoir sur l'ensemble de nos filiales., Chez BRIAND Group, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.

 * Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
 * 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
 * Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite d'usine, rencontre d'un futur collègue, etc.).