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# Managing Consultant SAP SuccessFactors

- **Company:** mindsquare AG
- **Location:** Seelze, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Microsoft Office, SuccessFactors
- **Published:** October 28, 2026
- **Apply:** https://www.stepstone.de/job/14275915/application/redirection?locale=de_DE&cid=partner_bmnw___3&adjust_t=1bbth7ql_1bjy99sm&adjust_campaign=partner_bmnw___3

## About the Role

Du bringst fundierte SuccessFactors-Erfahrung mit und willst Verantwortung für Lösungen, Projekte und Menschen übernehmen. Weniger "noch ein Modul umsetzen, mehr "den Rahmen setzen, in dem andere gut umsetzen können. Das zeichnet dich aus:

 * Mehrjährige Beratungserfahrung (Richtwert 5+ Jahre) mit SAP SuccessFactors, mit dem Blick fürs Gesamtbild einer HR-Systemlandschaft.
 * Nachweisbare fachliche Leitung komplexer Projekte oder Projektstreams: Du hast Teams geführt, Qualität verantwortet und Projekte auch dann zusammengehalten, wenn es eng wurde.
 * Sicherheit im Umgang mit EntscheiderInnen und HR-Leitung, du übersetzt zwischen strategischem Ziel und machbarer Roadmap und vertrittst deine Empfehlung auch gegen Widerstand.
 * Sehr gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation mit unseren Kunden sowie Reisebereitschaft für projektabhängige Kundentermine.

## Description

Die meisten Beratungen suchen jemanden, der ihr System bedient. Wir suchen jemanden, der mitentscheidet, wie es aussieht. Als Managing Consultant (m/w/d) prägst du, wie wir SuccessFactors beim Kunden denken, von Best Practices bis Methodik. Den Rücken frei hält dir ein eingespieltes SuccessFactors-Team unter unserem Bereichsleiter Armin Kern: kurze Entscheidungswege, Feedback als Alltag, Freunde statt Kollegen. Kein Verwalten, kein Absitzen, bei uns ist "Verantwortung übernehmen die Eintrittskarte zum Gestalten.

Karriere ist bei uns dabei kein Jahresritual: Statt einmal im Jahr Zielgespräch und einmal im Jahr Gehalts- und Beförderungskonferenz sprechen wir monatlich über deine Entwicklung. So wird aus "Thema aufbauen eine echte Karrierechance statt eines Hakens im Jahresgespräch.