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# Data Engineer (H/F)

- **Company:** Néo-Soft
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Airflow, BigQuery, Cloud Engineering, Cloud Storage, Data Flow Control, Python (Programming Language), Standard Sql, Google Cloud, Apache Spark, Data Lakes, Pyspark
- **Published:** October 12, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=f7767f4b20a12f93

## About the Role

* Expérience solide en Data Engineering (3+ ans)
 * Maîtrise de Google Cloud Platform (GCP) : BigQuery, Dataflow, Pub/Sub, Cloud Storage, etc.
 * Expertise avérée avec Apache Spark (PySpark/Scala)
 * Connaissance des outils de orchestration (Airflow, Composer)
 * Familiarité avec les architectures data lake/lakehouse
 * Bonne maîtrise de Python/SQL
 * Esprit d'équipe, curiosité technique et envie d'impacter !

Ce que nous offrons :

 * Un environnement technique stimulant avec des projets concrets et innovants
 * Une équipe dynamique et experte
 * Flexibilité (hybride possible)
 * Opportunités de croissance et de formation continue
 * Un cadre de travail agréable à Lyon (centre-ville ou proche)

## Description

Vous êtes passionné(e) par les données, les pipelines scalables et l'ingénierie cloud ?

Nous cherchons des Data Engineers expérimenté(e)s pour rejoindre notre équipe à Lyon et participer à la construction de de plateforme data de demain pour le client., Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

 * 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
 * 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
 * 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation, Formations et développement de l'expertise :
 * Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
 * Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

 * Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
 * Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
 * Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

 * Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
 * En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

 * Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
 * Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.