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# Consultant(e) Change Management ERP (H/F)

- **Company:** GROUPE HR PATH
- **Location:** Inconnu, France
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Human Resources Information System (HRIS), SAP S/4HANA, Workday
- **Published:** October 16, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=ae98491e68ea7f34

## About the Role

Expérience confirmée en conduite du changement, idéalement dans le cadre de projets de transformation ERP ou de transformation des systèmes d?information.

Solide maîtrise des fondamentaux du change management et expérience opérationnelle dans les domaines de la formation et de l?accompagnement des utilisateurs.

Autonomie, proactivité et capacité à prendre rapidement en main un nouvel environnement projet.

Capacité à collaborer avec différentes équipes et à mutualiser les initiatives de conduite du changement existantes.

Une connaissance des environnements ERP, notamment SAP S/4HANA et/ou Workday, constitue un atout.

Capacité à évoluer dans un environnement international et à travailler en anglais.

## Description

Le/la consultant(e) interviendra à temps partiel, à hauteur de 50 % dans un premier temps, afin de prendre en charge une partie du chantier Training Strategy, Formation & User Readiness, en coordination avec les équipes HRIS et l?équipe Change Workday/ATP., Contribuer à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie de formation dans le cadre du projet de transformation ERP.

Préparer les supports de formation, les guides utilisateurs et les différents dispositifs d?accompagnement au changement.

Coordonner les activités de communication en lien avec les équipes HRIS afin d?assurer une communication cohérente auprès des populations concernées.

Contribuer à la préparation des utilisateurs et à leur accompagnement dans l?adoption des nouveaux processus et outils.

Assurer le suivi opérationnel des actions de change management liées au projet ERP.

Travailler en étroite collaboration avec l?équipe Change Workday/ATP afin de mutualiser et de réutiliser les initiatives et supports existants lorsque cela est pertinent.

Identifier les besoins d?accompagnement des utilisateurs et proposer des actions adaptées aux enjeux du projet.

Participer à la coordination des initiatives de formation et de préparation des utilisateurs en cohérence avec les démarches Change HRIS déjà en place.

Contribuer à l?amélioration continue des dispositifs de formation et d?accompagnement au changement.

Être force de proposition pour faciliter l?adoption des outils et sécuriser la préparation des utilisateurs avant leur mise en production.