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# Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F

- **Company:** SPB
- **Location:** Le Havre, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Security, Human Resources Information System (HRIS), Automated Data Processing (ADP)
- **Published:** October 23, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=81b0ed39fc8faa2c

## About the Role

* Bac+3 à Bac+5 en paie, RH ou droit social.
 * 5 à 8 ans d'expérience en production et contrôle de la paie, en entreprise ou en cabinet, idéalement en environnement multi-sociétés.
 * Expertise de la paie et de la DSN, solide maîtrise du droit social français.
 * Pratique d'un logiciel de paie / SIRH du marché (ADP idéalement) et aisance avec le paramétrage.
 * Très bon niveau Excel et culture de la fiabilité des données ; anglais professionnel apprécié.
 * Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service.
 * Pédagogie : vous savez expliquer simplement des sujets complexes.

## Description

Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes l'expert(e) technique de la paie. Vous assurez la production et le contrôle de la paie, sécurisez les actes d'administration du personnel et contribuez activement à l'évolution du SIRH.

Référent(e) paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs, vous visez un objectif clair : une paie juste et dans les délais, des process fiables et des données sociales de qualité.

Vos principales missions

Paie

 * Réaliser la paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition et au contrôle des bulletins, dans le respect des délais et de la réglementation.
 * Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, organismes) et traiter les anomalies.
 * Traiter les situations complexes : entrées / sorties, absences, IJSS et subrogation, prévoyance, temps partiel, soldes de tout compte.
 * Assurer la veille légale et conventionnelle et mettre en œuvre les évolutions dans l'outil de paie (paramétrage des rubriques, tests).
 * Préparer les éléments de clôture et les justifications des comptes sociaux en lien avec la Finance ; contribuer aux audits et contrôles (URSSAF, CAC).

Administration du personnel

 * Superviser l'ensemble des actes administratifs : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, ruptures et soldes de tout compte.
 * Gérer les dossiers sensibles (arrêts longs, temps partiel thérapeutique, contentieux, contrôles) en lien avec l'équipe RH.
 * Mettre en œuvre les accords collectifs, la mutuelle / prévoyance, l'épargne salariale et les avantages sociaux.

SIRH & digitalisation

 * Administrer et faire évoluer le SIRH (paie, gestion des temps, portail salarié, interfaces).
 * Conduire les projets de digitalisation et d'automatisation : dématérialisation, workflows, self-service.
 * Garantir la qualité et la sécurité des données RH (RGPD).

Supervision des données sociales

 * Superviser la fiabilité des données paie et RH et les contrôles associés, en lien avec le contrôle de gestion sociale.
 * Optimiser les process de collecte et d'extraction pour faciliter le reporting (masse salariale, indicateurs sociaux, obligations légales).
 * Garantir que les données nécessaires aux échéances (NAO, BDESE, index égalité) sont disponibles et justes, dans les délais., * Un rôle d'expert(e) reconnu(e) au sein de la DRH France.
 * Un périmètre riche : paie, administration du personnel et SIRH.
 * Des projets concrets de digitalisation et d'amélioration des process.