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# Professional-HRG

- **Company:** Hydro
- **Location:** Barcelona, Spain (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Artificial Intelligence, Data Analysis, Office Automation
- **Published:** October 22, 2026
- **Apply:** https://www.indeed.com/viewjob?jk=51048b0746ac615a

## About the Role

* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
 * Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
 * Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
 * Nivel alto de inglés.
 * Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
 * Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
 * Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
 * Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
 * Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

## Description

* Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
 * Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
 * Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
 * Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
 * Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
 * Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
 * Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
 * Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

 * Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
 * herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech-.
 * Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
 * Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
 * Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
 * Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
 * Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
 * Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

 * Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
 * Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
 * Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
 * Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
 * Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
 * Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

 * Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
 * Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
 * Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
 * Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
 * Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
 * Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.