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# Personalreferent - Personalentwicklung / HR Systeme

- **Company:** YoungCapital
- **Location:** Baden-Baden, Germany (Remote available)
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** Rexx (Programming Language), Microsoft Office, Microsoft SharePoint, DATEV, HR Software
- **Published:** October 31, 2026
- **Apply:** https://www.youngcapital.de/stellenangebote/9287564-personalreferent-personalentwicklung-hr-systeme-m-w-d

## About the Role

* Sie verfügen über ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
oder

 * über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt (m/w/d))
 * Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Software (z. B. Rexx, DATEV); Kenntnisse in SharePoint oder vergleichbaren (Lern-) Plattformen von Vorteil
 * Grundlagen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
 * Organisationstalent und Freude an gestalterischen Aufgaben sowie Kreativität und ein guten Gespür für die Entwicklung ansprechender, zielgruppengerechter Inhalte

Unser Jobangebot Personalreferent - Personalentwicklung / HR Systeme (m/w/d)klingt vielversprechend?

## Description

* Sie verfügen über ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit FLEXIBILITÄT | Gleitzeit-Modell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)
 * WEITERBILDUNG | mit der ARTUS Academy & externen Angeboten - immer individuell zusammengestellt
 * URLAUB | 30 Tage Urlaub (Basis: 5-Tage-Woche) und frei an Weihnachten und Silvester
 * VORSORGE | betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Krankenversicherung
 * GESUNDHEIT | firmeneigener Physiotherapeut & nilo für die mentale Gesundheit mit 1:1 Sitzungen & Coachings mit Psychologinnen und Psychologen
 * BEWEGUNG | EGYM/ Wellpass Mitgliedschaft & Dienstradleasing
 * RABATTE | Zugang zum Vorteilsportal Corporate Benefits
 * ZUSAMMENHALT | regelmäßige Mitarbeiterevents
 * UND NATÜRLICH | Obstkorb, Müsli & Getränke, * Sie entwickeln und etablieren ein gruppenweites KPI-Reporting mit personalbezogenen Daten und Zahlen. Die verschiedenen Reports schneiden Sie auf die Bedürfnisse interner Stakeholder, wie beispielsweise Vorstand, HR-Leitung oder Geschäftsführende, zu.
 * Als kommunikativer Teamplayer stehen Sie im Austausch mit allen Gruppenunternehmen der ARTUS GRUPPE. Sie unterstützen und beraten bei system- und personalrelevanten Fragestellungen, gleichzeitig koordinieren Sie interne Abstimmungen zu HR-Themen, die für die ganze Gruppe Relevanz haben.
 * Sie steuern Projekte und Events strukturiert und behalten dabei stets den Überblick. In Ihrer neuen Position übernehmen Sie die Organisation von der Einladung bis zur Nachbereitung von internen Events, wie beispielsweise unsere Starter- oder Azubi-Tage. Dabei liegt auch die inhaltliche und konzeptionelle Ausgestaltung der Veranstaltungen in Ihrer Verantwortung.
 * Im Bereich Schulungs- und Weiterbildungsbedarf übernehmen Sie die Administration unserer Formate. Sie kümmern sich um die Kommunikation der Weiterbildungsangebote innerhalb der ARTUS GRUPPE. Ihr Fokus liegt dabei auf der technischen Abbildung des Weiterbildungsangebots sowie der Koordination neuer Angebote.
 * Sie haben Erfahrung in der Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie auch in der Erstellung von Arbeitsverträgen, deren vertraglichen Änderungen und Zeugnissen.