> Markdown version of [/jobs/ext/4137304-tech-lead-angular-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4137304-tech-lead-angular-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Tech Lead Angular (F/H) - **Company:** Groupe SII - **Location:** Aix-en-Provence, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** .NET Framework, Systems Engineering, HTML5, Cascading Style Sheets (CSS), Code Review, Software Engineering, SONAR (Symantec), SonarQube, TypeScript, Gitlab, AngularJS, Information Technology, Jenkins - **Published:** October 3, 2026 - **Apply:** https://sii-group.com/fr-FR/job-application/19227?source= ## About the Role Environnement technique : * Angular (7 et plus) * .Net (connaissances si possible) * HTML5/CSS3 * Typescript... * Utilisation régulière des outils Gitlab, Jenkins, Sonar, SonarQube… * Anglais oral obligatoire., Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Informatique, d'une école d'Ingénieur ou équivalent. Vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur des compétences similaires. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un excellent relationnel. Vous savez travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires. ## Description * Participer à la définition de l'architecture front-end (modularité, maintenabilité, performance). * Valider les choix techniques (version d'Angular, librairies, architecture modulaire, gestion des états NgRx, etc.). * Garantir le respect des bonnes pratiques de développement et de la clean architecture. * Encadrer techniquement une équipe de développeurs front (Angular). * Réaliser des revues de code (code reviews) et assurer la qualité du code produit. * Monter en compétence les développeurs juniors et intermédiaires (mentoring, pair programming…)., Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes : 1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière. 3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés. 4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence. 5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous sera transmise par mail, afin de pouvoir avancer ensemble vers un recrutement. Si l'échange ne correspondait pas aux attentes du client / chef de projet : nous vous indiquerons les raisons de la fin du process de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement. Prêt à déménager ? On vous aide à sauter le pas ! Rejoignez-nous en tout sérénité Vous habitez à plus de 70km de notre agence aixoise ? On vous rembourse 1 000 € sur vos frais de déménagement, ainsi que deux paiements de 500 € correspondants à vos deux premiers mois de loyers. Vous n'avez plus qu'à emballer vos cartons !, Nos équipes interviennent sur : * l'ingénierie système et l'avionique, * l'intégration et le support sur bancs d'essais, * le développement logiciel et les tests, * la gestion de projet. Un environnement propice à l'épanouissement : nous proposons des missions de long terme, un management de proximité et des évolutions sur mesure. La fidélité de nos équipes - avec une ancienneté moyenne proche de sept ans - illustre un cadre de travail qui favorise engagement, confiance et progression.