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# Responsable SIRH H/F

- **Company:** The Select Group
- **Location:** Paris, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €50,310.0 - €65,202.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, DevOps, Human Resources Information System (HRIS)
- **Published:** June 3, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=fcfcbadce447f6af

## About the Role

Formation de niveau Bac +5 (Master) dans deux grandes filières de formation : Master en ressources humaines ou Master en informatique Ressources Humaines ou Paie (Master MIAGE [méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises] Écoles d'ingénieurs , une expérience de 7 ans confirmée sur un poste similaire.

Rejoignez-nous ! Vous possédez d'excellentes compétences en analyse et organisation pour gérer plusieurs projets simultanément. La maîtrise de l'anglais est requise pour communiquer efficacement dans un environnement international. Vos qualités relationnelles vous permettront de collaborer efficacement avec différentes équipes tout en faisant preuve d'autonomie. Une bonne compréhension des enjeux liés au Customer service dans un contexte technologique sera également appréciée.

## Description

* Participer à l'amélioration continue du système en intégrant de nouvelles
 * Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d'information
 * Rédiger les supports de formation
 * Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
 * Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
 * Rédiger les cahiers des charges.
 * Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d'information.
 * Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
 * Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
 * Rédiger les cahiers des charges.
 * Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
 * Assurer une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH.
 * fonctionnalités ou technologies telles que DevOps ou Operating Systems avancés
 * Assurer la formation et le support aux utilisateurs pour maximiser l'utilisation efficace du SIRH
 * Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles pour faciliter la maintenance et le développement futur du système


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