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# Manager Change AI (H/F)

- **Company:** Magellan Consulting
- **Location:** Paris, France
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Windows, Artificial Intelligence, Generative AI
- **Published:** June 4, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=e0033dea37f7812e

## About the Role

Bac+5 6 à 10 ans d'expérience en conduite du changement / transformation.

Solide expérience en pilotage de projets complexes

Leadership naturel, posture conseil et relation client forte

Capacité à encadrer et faire grandir une équipe

Très bonne maîtrise Microsoft 365 et outils digitaux

Forte appétence pour l'innovation et l'IA dans le change
Informations supplémentaires

En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc.

Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante

## Description

En tant que Manager Change AI (H/F), vous jouez un rôle clé dans l'exécution de notre plan stratégique : industrialisation de l'accompagnement, accélération de l'adoption, diffusion du modèle du consultant augmenté, mise en place des offres produits et agents IA.

Pilotage & Delivery :

 * Piloter un ou plusieurs chantiers change sur des programmes complexes
 * Construire des stratégies d'adoption multi-populations
 * Garantir la qualité des méthodologies et livrables
 * Mesurer l'impact via KPIs, usages, analytics

Expertise & Industrialisation :

 * Diffuser le modèle de change augmenté : assets, frameworks, agents IA
 * Développer de nouvelles offres, modules et kits d'adoption
 * Contribuer à la roadmap d'industrialisation de la Change Factory

Relation client :

 * Accompagner des COMEX et Directions Métier
 * Tenir les engagements de pilotage, budget, plan d'actions
 * Identifier des opportunités

Management & Communauté :

 * Encadrer consultants et seniors
 * Faire monter en compétences les équipes sur les méthodes modernes du change
 * Contribuer activement à la culture interne, à la montée en compétences et à la cohésion


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