> Markdown version of [/jobs/ext/429304-lead-sdr-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/429304-lead-sdr-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Lead SDR (F/H) - **Company:** Foodles - **Location:** Clichy, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Data Analysis, Julia, Hubspot - **Published:** June 17, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=b12cee2c05ff9901 ## About the Role * Tu as 2 à 5 ans d'expérience en Sales / SDR / BDR avec des résultats concrets à montrer * Tu as déjà managé ou animé une équipe Sales/SDR (1 à 3 ans) dans un environnement B2B * Tu maîtrises les techniques de prospection outbound - et surtout, tu sais les transmettre * Tu es à l'aise avec les données : tu lis un dashboard CRM et tu en tires des décisions * Tu as un leadership naturel, celui qui donne envie de se dépasser * Tu es curieux·se, tu itères vite, et un environnement challengeant te motive plutôt qu'il ne t'effraie * HubSpot, Aircall ou Gong ne te sont pas étrangers ## Description Tu prends les rênes d'une équipe SDR de 2 personnes, avec un objectif clair : la faire grandir et construire un pôle prospection solide, structuré et performant. Tu manages, tu coaches, tu optimises les process - tout en restant les mains dans le cambouis sur l'outbound. Tu reportes directement à Julia, notre CRO, et tu joues un rôle central dans la stratégie commerciale de Foodles. C'est un poste de bâtisseur·se, pas de gestionnaire., Management & développement de l'équipe * Recruter, onboarder et former les SDR * Fixer les objectifs individuels et suivre la performance - collective et individuelle * Coacher ton équipe via des sessions régulières : call reviews, roleplays, feedback terrain * Accompagner les évolutions de carrière : SDR sénior, AE… Pilotage de la performance * Suivre les KPIs clés : volume de calls, taux de conversion calls RDV, opportunités créées * Analyser les données CRM pour identifier les frictions et optimiser les process * Reporter au CRO et présenter des plans d'action concrets Optimisation des process & outils * Améliorer les séquences outbound : cold call, cold email, LinkedIn * Collaborer avec les équipes Growth et Rev Ops pour affiner les workflows dans le CRM Collaboration inter-équipes * Définir avec le CRO et les Managers AE les cibles prioritaires * Assurer une passation fluide des leads entre SDR et AE * Remonter les insights terrain au Product et au Marketing Ta future équipe Tu travailleras au quotidien avec Julia, notre CRO. Après 8 ans passés chez Brigad à construire et scaler des équipes commerciales de A à Z, Julia a rejoint Foodles avec une ambition claire : faire de notre force de vente un vrai avantage compétitif. Passionnée par les sales, toujours à l'affût de nouvelles approches, elle crée un environnement où l'itération rapide et l'exigence collective sont la norme. Avec elle, tu auras une vraie liberté pour structurer ton équipe - et un soutien de haut niveau pour aller vite et loin., * Une mission à impact : bien manger, de façon plus durable, dans les entreprises * Un contexte de scale-up où tu construis vraiment quelque chose - pas juste tu le gères * Une équipe de 2 SDR à faire grandir, avec toute la latitude pour créer un pôle qui te ressemble * Des repas à prix mini (parce qu'on mange bien chez Foodles, forcément ) * Des bureaux bien situés à Clichy * Une équipe commerciale ambitieuse, soudée, avec une vraie culture de la performance, * Un échange de 30 min avec Dorine, Lead Talent Acquistion * Un entretien de 45 min avec Julia, notre CRO * Un business case pour nous montrer ta vision * Un échange de 30 min avec Michael, CEO et co-fondateur de Foodles, suivi d'une rencontre avec un·e Value Ambassador Foodles ## Related Videos - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [Integrate your Cognitive Assistant with 3rd-party DBs and software](https://www.wearedevelopers.com/videos/249-integrate-your-cognitive-assistant-with-3rd-party-dbs-and-software) - [Building and Modernising Apps with Agentic AI - Julia Kordick](https://www.wearedevelopers.com/videos/1832-building-and-modernising-apps-with-agentic-ai-julia-kordick) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Training Bots on Deliveroo Data, Alexa Can Swear and Mushroom Electronics - Julia Kordick](https://www.wearedevelopers.com/videos/1839-training-bots-on-deliveroo-data-alexa-can-swear-and-mushroom-electronics-julia-kordick) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Promotion Interview Questions: How to Answer and Get the Job](https://www.wearedevelopers.com/magazine/413-promotion-interview-questions-how-to-answer-and-get-the-job) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [How to Respond to the “Why Do You Deserve a Promotion?” Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/416-how-to-respond-to-the-why-do-you-deserve-a-promotion-question) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [How to Answer the “Why Should We Hire You” Interview Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/321-how-to-answer-the-why-should-we-hire-you-interview-question)