> Markdown version of [/jobs/ext/432652-responsable-projets-et-maintenance-si-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/432652-responsable-projets-et-maintenance-si-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Responsable Projets et Maintenance SI F/H - **Company:** Médecins sans frontières - **Location:** Paris, France (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Human Resources Information System (HRIS), Microsoft Office, Workday - **Published:** June 20, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=6d2517a8d5dad027 ## About the Role Expérience * Bac+5, master II ou équivalence * Expérience de 5 ans sur un poste similaire de Directeur de projet SI au niveau international et 3 ans minimum en tant que Responsable MCO d'un portefeuille d'applications. * Expérience terrain avec MSF ou une ONG internationale sur un poste de coordination fortement recommandée. Langues : * Français (C2) et Anglais courant (C1 minimum), * Très bonne maîtrise du management et de la gestion de projet SI (certifications attendues). * Très bonnes compétences de management d'équipes multiculturelles et d'organisation. * Bonne connaissance des processus d'appel d'offres et de la relation prestataire SI. * Connaissance de la cartographie des processus métiers. * Connaissance des processus d'urbanisation et architecture des SI. * Maîtriser les outils informatiques : * Bureautiques : Pack Office * Gestion de projet : Project, PSNext * Outil de modélisation des processus Aptitudes : * Excellente communication orale et écrite. * Capacité à s'intégrer dans des organisations complexes et à évoluer dans un milieu interculturel. * Analyse et Synthèse * Leadership * Aptitude à coopérer et créer des ponts entre toutes les parties prenantes. ## Description Il.e est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la roadmap évolutive et des projets majeurs du SIRH. Il.e garantit le maintien en conditions opérationnelles du système, sa cohérence d'ensemble et le bon ordonnancement des travaux qu'ils soient relatifs aux projets ou aux activités de maintenance., Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle ERP, Pilotage du système d'information RH : * Piloter la gouvernance du système (Projets et MCO) * Elaborer des programmes de travail interdépendants d'envergure en utilisant les standards SI de gestion de projet (définition, conception, réalisation, recette, conduite du changement, déploiement, formation et revue de projet) et s'assurer de la réussite des projets : + Evaluer les moyens à mettre en œuvre (humains, techniques, financiers, ...) + Garantir les livrables, en termes de qualité (respect des cahiers des charges), budget, délais et sécurité + Valider la recette définitive des projets et correctifs avant leur déploiement puis leur maintien en conditions opérationnelles * Consolider la roadmap du périmètre avec les besoins fonctionnels, techniques et projets connexes afin de garantir que le système reste compliant avec les besoins métier, et, exigences réglementaires et IT * Garantir la sécurité du système et des données * Promouvoir le système au sein du mouvement ou à l'externe Management de l'équipe : * Encadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs de l'équipe. * Fédérer les équipes autour des orientations stratégiques et des objectifs du service. * Définir les priorités, fixer les objectifs individuels et collectifs et évaluer les performances. * Organiser, coordonner et superviser l'activité de l'équipe en favorisant la transversalité et l'implication dans la gouvernance transverse Gestion des prestataires : * Piloter la relation avec les prestataires et l'éditeur (services, contrats) sur le périmètre RH en collaboration avec le service achats pour la partie contractuelle * Veiller au respect des niveaux de service (SLA), de la qualité des prestations et des engagements contractuels. Gestion des adhérences avec les autres entités et systèmes applicatifs : * Participer à la gouvernance transverse SI Finance/Achats - SIRH avec le Responsable du Pôle Workday et le Responsable Projets et Maintenance SI Finance/Achats * Identifier et anticiper les risques liés aux interactions applicatives et mettre en œuvre les plans d'actions associés. * Collaborer avec l'équipe inter-entité Ligo * S'assurer du partage de la roadmap SIRH et de son alignement avec la roadmap globale * Représenter MSF France au sein des instances de gouvernance internationale sur son périmètre * Piloter, le cas échéant, la mise en œuvre de projets multi-entités, Veille et développement de la transversalité : * Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion de projets transverses * Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer la collaboration avec les Responsables de service SI et ses homologues au niveau international. * Assurer une veille technologique afin de détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché. ## Related Videos - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Destigmatizing the Workplace: Building Real Inclusion](https://www.wearedevelopers.com/videos/1492-destigmatizing-the-workplace-building-real-inclusion) - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [The Future of Employee Wellbeing: Benefits, Trust & Performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/1808-the-future-of-employee-wellbeing-benefits-trust-performance) - [Building APIs for Agents vs Systems. 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