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# Recruiting & Onboarding Lead | SAP Successfactors Implementierung

- **Company:** REWE Group
- **Location:** Wiener Neudorf, Austria (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €55,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Migration, SuccessFactors
- **Published:** November 2, 2026
- **Apply:** https://www.karriere.at/jobs/7871407

## About the Role

* Sie bringen ein Masterstudium mit Schwerpunkt HR, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit, darüber hinaus haben Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte begleitet und sich dabei auf die Module RCM/RMK und ONB fokussiert.
 * Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen, idealerweise in international aufgestellten Organisationen, wird ebenso vorausgesetzt.
 * Ein fundiertes Verständnis der Schnittstellen zwischen Recruiting, Onboarding und Employee Central sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartner:innen und internationalen Stakeholdern runden Ihr fachliches Profil ab.
 * Sie überzeugen mit ausgeprägtem lösungsorientiertem und unternehmerischem Denken sowie hoher Durchsetzungsfähigkeit.
 * Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit helfen Ihnen dabei, auch in komplexen internationalen Projektumfeldern erfolgreich zu agieren.
 * Sie bringen eine Reisebereitschaft von bis zu 25 % Ihrer Arbeitszeit mit.

## Description

* Als Expert:in für Recruiting- und Onboarding-Prozesse übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für SmartRecruiters und SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 im Zuge der internationalen Implementierung und darüber hinaus.
 * Sie entwickeln das globale Prozessmodell für Recruiting und Onboarding weiter und stellen dessen erfolgreiche Umsetzung in den beteiligten Ländern sicher.
 * Eine durchgängige und positive Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag wird durch Ihre konzeptionelle und fachliche Arbeit ermöglicht.
 * Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern gestalten Sie die Weiterentwicklung der Career Site und der Candidate Experience unter Berücksichtigung von Employer-Branding-Anforderungen.
 * In enger Zusammenarbeit mit Implementierungspartner:innen, internationalen Projektteams sowie den Bereichen Integration, Data Migration, Reporting, Talent Acquisition und Change Management koordinieren Sie zentrale Projektaktivitäten.
 * Globale Standards bringen Sie erfolgreich mit länderspezifischen Anforderungen in Einklang und stellen gleichzeitig eine hohe Datenqualität an der Schnittstelle zu Employee Central sicher.