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# Junior Spezialist HR Systeme und Organizational Management in Teilzeit befristet

- **Company:** Lidl
- **Location:** Hannover, Germany
- **Experience:** Starter
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Issue Tracking Systems, SuccessFactors, Requirements Management, Software Requirements Analysis, SAP HCM Payroll, Workday
- **Published:** November 2, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5948427187

## About the Role

* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Systemumfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors oder Workday)
 * Bereitschaft und Verfügbarkeit für eine auf 2 Jahre befristete Teilzeit-Position (20-30 Stunden/Woche)
 * Ausgeprägte Affinität für IT-gestützte HR-Prozesse in Kombination mit einer detailorientierten und datenbasierten Arbeitsweise
 * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die reibungslose Kommunikation mit internen Fachbereichen, internationalen Landesgesellschaften und der Schwarz IT
 * Hands-on-Mentalität sowie eine lösungsorientierte, kollaborative Persönlichkeit, die Eigenständigkeit schätzt, aber großen Wert auf Teamerfolg legt
 * Erste Erfahrungen im Bereich Organizational Management oder in der Prozessbegleitung sind ein starkes Plus für den Start, aber kein zwingendes Kriterium

## Description

In dieser Rolle verbindest du smarte HR-Prozesse mit moderner IT, treibst die globale Standardisierung unseres Organizational Managements voran und stellst sicher, dass unsere Strukturen in über 30 Ländern reibungslos abgebildet werden
Konkret heißt das:

 * Internationale Betreuung unserer Landesgesellschaften bei operativen Fragestellungen rund um das Modul Organizational Management (OM) sowie Übernahme des Anforderungsmanagements
 * Verwaltung, Strukturierung und kontinuierliche Optimierung unserer Wissensartikel, Leitfäden und Prozessdokumentationen im Bereich OM
 * Administration und Weiterentwicklung der Rollen- und Berechtigungsvergabe im HCM OM inklusive Sicherstellung der Governance-Standards
 * Analyse, Bewertung und Priorisierung länderspezifischer Systemanforderungen in unserer OM Business Solution mittels Ticketing-System
 * Aktive Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten wie Job Design 360 oder Employee Central, wobei der Fokus zu 70 % auf dem operativen Tagesgeschäft liegt