> Markdown version of [/jobs/ext/4575303-tech-lead-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4575303-tech-lead-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Tech Lead - F/H - **Company:** Groupe Berger-Levrault - **Location:** Labège, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €60,000 - €70,000 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), JavaScript (Programming Language), Agile Methodology, Confluence, JIRA, Code Review, Computer Engineering, Continuous Integration, Software Design Patterns, DevOps, IntelliJ IDEA, Spring Framework, Ansible, Prometheus, Software Engineering, Strategies of Testing, Visual Studio Online, ReactJS, Git, Vue.js, Containerization, AngularJS, Front End Software Development - **Published:** November 5, 2026 - **Apply:** https://berger-levrault-career.talent-soft.com/job/job-tech-lead-f-h_7121.aspx ## About the Role Vous êtes issu(e) d'une formation en ingénierie informatique ou équivalent et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, avec une première expérience en leadership technique. Compétences techniques Architecture & conception : Java, JavaScript, Spring, POO, principes SOLID et design patterns. Front-end : expérience avec Angular, React, VueJS ou équivalent. Qualité & sécurité : stratégie de tests, revue de code et principes de sécurité applicative. DevOps & Cloud : CI/CD, conteneurisation et outils de déploiement. Observabilité : monitoring, supervision et suivi des performances. Méthodologie & outils : Agile, Git, IntelliJ, VS Code, Ansible, Jira, Confluence, Prometheus. Vos qualités Leadership : vous savez fédérer une équipe, partager votre expertise et favoriser l'entraide. Communication : vous êtes à l'aise avec les développeurs, le Product Owner et les différents interlocuteurs du projet. Adaptabilité : vous savez gérer les priorités et évoluer dans un environnement en mouvement. Rigueur & organisation : vous savez anticiper, diagnostiquer les problèmes et assurer le suivi des actions. ## Description Au sein de la squad Agile, vous êtes la référence technique du projet, de la conception au déploiement et à la supervision en production. Vous êtes également moteur sur les pratiques DevOps et Cloud et accompagnez l'équipe dans ses choix techniques. Vos principales missions : - Garantir la cohérence de l'architecture, les performances et l'évolutivité de la solution. - Collaborer avec le Product Owner pour transformer les enjeux métier en solutions techniques pertinentes. - Participer aux développements, notamment sur les sujets complexes ou à forts enjeux, et accompagner techniquement l'équipe. - Être garant des bonnes pratiques de développement : CI/CD, tests automatisés, qualité du code et documentation. - Piloter et faire évoluer les pratiques DevOps et le déploiement Cloud de l'application. - Assurer une veille technologique et proposer les innovations utiles au produit., VOTRE FUTURE DREAM TEAM Vous intégrerez une squad de 6 personnes, réunissant les expertises produit, tech et qualité : 1 Tech Lead, 1 Product Owner, 3 Développeurs et 1 QA. ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! * Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. * Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies ! * Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous ! * Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez ! * Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% ! * Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE, 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu'un bon échange, c'est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d'aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d'entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs. L'idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu'elle soit positive ou non ., * Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. * Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée * Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité