> Markdown version of [/jobs/ext/4594508-directeur-trice-performance-et-transformation-dsi-sed-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4594508-directeur-trice-performance-et-transformation-dsi-sed-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Directeur·trice Performance et Transformation Dsi Sed H/F - **Company:** Time.safran Electronics & Defense - **Location:** Massy, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** IT Management, Sed (Programming Language), Data Server Interface - **Published:** November 6, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/85209964.html ## About the Role Vous êtes fait-e pour ce poste si vous disposez :Formation et/ou expérience-Formation supérieure Bac +5 (ou équivalent), complétée idéalement par une certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt, ou en cours.-Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions support, de préférence acquise en environnement industriel et international-Pratique confirmée du management d'équipes et de projets transverses, ainsi qu'une solide expérience de pilotage de projets de transformation et de conduite du changement.-Expérience avérée dans des organisations complexes et multiculturelles et bonne compréhension des enjeux business.-Expérience réussie de projets d'acquisition (M&A)-Maîtrise opérationnelle de l'anglais à l'oral et à l'écrit.Compétences transverses-Autonomie, rigueur et sens de l'organisation -Proactivité et esprit d'initiative -Aisance relationnelle et capacité à fédérer -Esprit de challenge et capacité à remettre en question le statu quo-Curiosité intellectuelle et adaptabilité -Capacité à structurer une organisationSavoir-être-Leadership inspirant et capacité à mobiliser les équipes : aptitude à fédérer, encourager et entraîner les collaborateurs dans une dynamique collective de transformation.-Résilience et adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en mutation,-Excellence relationnelle, écoute active et sens du service : talent pour instaurer un climat de confiance, favoriser le dialogue et répondre aux besoins des parties prenantes., Formation supérieure Bac +5 (ou équivalent), complétée idéalement par une certification Lean Six Sigma Black Belt ou Master Black Belt, ou en cours. -Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions support, de préférence acquise en environnement industriel et international -Pratique confirmée du management d'équipes et de projets transverses, ainsi qu'une solide expérience de pilotage de projets de transformation et de conduite du changement. -Expérience avérée dans des organisations complexes et multiculturelles et bonne compréhension des enjeux business. -Expérience réussie de projets d'acquisition (M&A) -Maîtrise opérationnelle de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Compétences transverses -Autonomie, rigueur et sens de l'organisation -Proactivité et esprit d'initiative -Aisance relationnelle et capacité à fédérer -Esprit de challenge et capacité à remettre en question le statu quo -Curiosité intellectuelle et adaptabilité -Capacité à structurer une organisation Savoir-être -Leadership inspirant et capacité à mobiliser les équipes : aptitude à fédérer, encourager et entraîner les collaborateurs dans une dynamique collective de transformation. -Résilience et adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en mutation, -Excellence relationnelle, écoute active et sens du service : talent pour instaurer un climat de confiance, favoriser le dialogue et répondre aux besoins des parties prenantes. EUR Management d'équipe Réalisation d'enquêtes marketing Anglais Contrôle interne Esprit d'initiative Sens du relationnel QRQC Pro-activité Conduite de projet Autonomie Écoute active Conduite du changement Amélioration continue Gestion du risque Norme EN 9100 Kaizen Sens de l'organisation ## Description Piloter l'amélioration continue de la DSI Développer et ancrer la culture Lean et les démarches d'excellence opérationnelle du groupe Safran. Promouvoir les méthodes d'amélioration continue (Lean-Sigma, QRQC, Kaizen, 8D). Accompagner les projets d'innovation participative et les initiatives Green Belt. Identifier, prioriser et piloter les actions d'amélioration de la performance et de simplification des processus. Mesurer et piloter la performance du processus IT Management (ITM) Définir et déployer la feuille de route de transformation et de compétitivité du processus. Animer les revues de performance, suivre les indicateurs clés et piloter les plans d'actions associés. Organiser les revues annuelles de processus, la gestion des risques et les interfaces avec les autres processus de SED. Coordonner les audits internes et externes (EN9100, qualité, contrôle interne, commissaires aux comptes, etc.). Piloter l'enquête annuelle de satisfaction des utilisateurs et les plans de progrès associés. Développer la communication de la DSI Élaborer et mettre en oeuvre le plan de communication de la DSI. Animer les communautés internes et valoriser les réalisations de la DSI. Organiser les séminaires DSI et piloter l'évolution du portail DSI afin d'améliorer la diffusion de l'information et l'engagement des collaborateurs. Piloter la transformation et la conduite du changement Conduire le projet stratégique international « Global Reach » visant à harmoniser les processus, la gouvernance, les outils et les pratiques managériales à l'échelle mondiale. Structurer et déployer les plans de transformation associés et accompagner les équipes dans l'appropriation des changements. Contribuer aux opérations de croissance externe Piloter le volet ITM des projets d'acquisition (M&A) lors des phases pré et post-closing. Définir et coordonner les modalités d'intégration ou de séparation des activités (carve-in / carve-out) en lien avec les équipes de gouvernance IT.