> Markdown version of [/jobs/ext/4597488-team-leader-coordinador-a-con-ingles-turno-partido](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4597488-team-leader-coordinador-a-con-ingles-turno-partido). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Team Leader (Coordinador/a) con Inglés - Turno Partido - **Company:** Randstad - **Location:** Madrid, Spain - **Salary:** €20,279 - **Contract:** Temporary to permanent - **Skills:** Microsoft Excel, Spreadsheets - **Published:** November 6, 2026 - **Apply:** https://www.randstad.es/candidatos/ofertas-empleo/oferta/team-leader-coordinador-a-con-ingles-turno-partido-3021081/ ## About the Role * Formación: Bachillerato * Idiomas: Inglés: B2 * Conocimientos: Capacidad de resolución de incidencias * Experiencia: 1 año -IMPRESCINDIBLE INGLÉS mínimo B2. La formación, los sistemas y la interacción con el cliente es en inglés. -IMPRESCINDIBLE Experiencia mínima de 6 meses como coordinador/a en call center. -Conocimiento medio/alto de Google Sheets (hoja de cálculo de Google) y Excel. -Manejo de CRM y herramientas propias de coordinación. -Liderazgo orientado a resultados y a la mejora continua. -Comunicación asertiva, clara y adaptada a distintos perfiles. -Capacidad para gestionar conflictos, mediar y resolver incidencias del equipo. -Organización, priorización y gestión del tiempo. -Orientación al detalle y rigor en el seguimiento de procesos. -Capacidad de toma de decisiones, con decisión y resolución. -Habilidad para dar feedback constructivo y realizar sesiones de coaching. -Capacidad para motivar al equipo y fomentar el trabajo colaborativo. -Capacidad de análisis y síntesis. ## Description Cumplimiento de la metodología y soporte en la gestión del proyecto -Control de Fase de Acogida/ Bienvenida de agentes. -Gestión de presencia, permisos y vacaciones -Monitorizaciones de los agentes para el seguimiento de la calidad. -Motivación y soporte del equipo. -Gestión y resolución de incidencias. -Detección de necesidades formativas en el equipo. -Medición de variables cuantitativas y cualitativas asociadas al puesto. -Medición de aspectos actitudinales (cumplimiento de normas e instrucciones de trabajo, puntualidad, absentismo, rotación, etc.). -Formación de agentes en procedimientos, herramientas y argumentarios de la Campaña. -Gestión administrativa y elaboración de informes, Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.