> Markdown version of [/jobs/ext/4597709-compensation-people-analytics-analyst](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4597709-compensation-people-analytics-analyst). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Compensation & People Analytics Analyst - **Company:** Sacyr, S.A - **Location:** Madrid, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Power BI, SAP (Applications) - **Published:** November 6, 2026 - **Apply:** https://www.adzuna.es/details/5954161881 ## About the Role * Excel, Power BI, SAP, valorable conocimiento en software de recursos humanos. * Experiencia mínima requerida entre 3 y 5 años en funciones similares. * Inglés C1. ## Description Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes. En SACYR seguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos. Actualmente buscamos incorporar un/a Compensation & People Analytics Analyst en Madrid, que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente. Funciones y responsabilidades del puesto: * Elaborar informes y cuadros de mando de RRHH, garantizando la calidad y fiabilidad de los datos. * Dar soporte a los HRBP mediante análisis, reporting y asesoramiento en materia de organización, plantilla, compensación y gestión de personas. * Analizar indicadores de personas (plantilla, rotación, absentismo, movilidad, compensación, etc.) para identificar tendencias y oportunidades de mejora. * Diseñar y mantener estructuras organizativas y organigramas, participando en proyectos de transformación organizativa. * Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, gestión de objetivos y revisión del talento. * Seguimiento de los procesos de revisión salarial, incrementos retributivos y retribución variable. * Elaborar, controlar y analizar el presupuesto de personal y los costes laborales. * Liderar y participar en proyectos estratégicos del área de Personas, impulsando mejoras de procesos, digitalización y automatización. * Colaborar con las diferentes áreas de negocio para proporcionar información y análisis que faciliten la toma de decisiones.