> Markdown version of [/jobs/ext/4644027-hr-tech-ai-specialist](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4644027-hr-tech-ai-specialist). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # HR Tech & AI Specialist - **Company:** Melt Group - **Location:** Castellón de la Plana, Spain - **Salary:** €20,800 - €31,200 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Artificial Intelligence, Human Resources Information System (HRIS), Software Tools, Nintex, GPT - **Published:** November 9, 2026 - **Apply:** https://www.jobleads.com/es/job/hr-tech-ai-specialist--valencia--e9fe91cc228608a58ba2b4d87e5fc044d ## About the Role * Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR. * Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT. * Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente. * Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software. * Experiencia con herramientas de automatización como N8N. * Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas. * Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología. * Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros., * Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA. * Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR. * Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos. ## Description ¿Tienes experiencia liderando funciones de Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico? ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, esta es tu oportunidad! Hablemos de tu proyecto Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación. Tus principales funciones serán las siguientes: * Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales. * Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR. * Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma. * Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas. * Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos. * Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción. * Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo. * Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas. * Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico. ¿Cuál es la experiencia que puedes aportar? * Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR. * Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT. * Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente. * Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software. * Experiencia con herramientas de automatización como N8N. * Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas. * Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología. * Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros. ¿Qué te hará destacar? * Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA. * Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR. * Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos. ¿Qué podemos ofrecerte? * Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos. * Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares. * Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España. * Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid. * Paquete de retribución flexible. * Horario flexible de entrada y salida flexible. * Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación. * Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR. * Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización. * Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.