> Markdown version of [/jobs/ext/4653118-chef-de-projets-amoa-moe-sirh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4653118-chef-de-projets-amoa-moe-sirh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projets AMOA - MOE SIRH H/F - **Company:** Groupe SCP - **Location:** Le Tholonet, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), Planning Software, Data Server Interface, Information Technology - **Published:** November 10, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/85339906.html ## About the Role Compétences métiers Domaine des Ressources Humaines et des SIRHUne expérience en matière de changement de SIRH, de transformation d'organisations autour du SIRH et/ou d'externalisation de fonctions RH comme la GTA et la Paie serait appréciée.Compétences SI / Gestion de projetCadrage / Etude d'opportunitéUrbanisation SIRefonte de processGestion d'appels d'offres publicsMéthodologie de gestion de projet de bout en bout (cycle en V et agile).Pilotage de projetsCompétences comportementalesDynamisme, implication et proactivitéBonne communication écrite et oraleSens de l'écoutePédagogieForce de convictionsPrise de recul et capacité à challengerCapacité à faire « faire » et contrôlerEsprit d'équipeCuriosité intellectuelle et ouverture d'espritRigueurEsprit de synthèseFormationFormation en informatique, systèmes d'information, gestion de projetsExpérience5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, * Dynamisme, implication et proactivité * Bonne communication écrite et orale * Sens de l'écoute * Pédagogie * Force de convictions * Prise de recul et capacité à challenger * Capacité à faire « faire » et contrôler * Esprit d'équipe * Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit * Rigueur * Esprit de synthèse Formation Formation en informatique, systèmes d'information, gestion de projets Expérience * 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire EUR Rédaction d'appel d'offres Système d'information Logiciels de gestion d'entreprise Pédagogie Assistance technique SIRH Dynamisme Pro-activité Force de persuasion Conduite de projet Conduite du changement Gestion des appels d'offres Logiciels de gestion des temps (GTA) Amélioration continue Paie ## Description Votre rôle, au sein de la Direction des Systèmes d'Information, se décompose en 2 missions. D'une part, vous pilotez de bout en bout des études et des projets de développements informatiques ou d'intégration de progiciels dans le domaine des ressources humaines. D'autre part, vous êtes référent(e) du domaine applicatifs RH (application SIRH HR4YOU, badgeuses PYRESCOM...) En tant que chef(e) de projet dans le domaine des ressources humaines : - Vous menez des études d'opportunité (exemple : étude d'opportunité pour un changement d'outil SIRH ou pour une évolution de l'organisation autour du SIRH (avec possibilité d'externaliser les fonctions GTA et Paie)) : définition des enjeux et objectifs, analyse de l'existant, définition d'une vision cible, analyse d'impacts sur les process, urbanisation SI, modélisation des flux, construction d'une trajectoire de mise en oeuvre, conduite du changement, coûts, gains, retour sur investissement... - Vous participez aux appels d'offres (dans le cadre de la commande publique) / aux contractualisations et aux choix de solutions. - Vous organisez le lancement des projets. - Vous établissez et pilotez le planning détaillé de vos projets. - Vous mobilisez et pilotez les moyens (matériels, financiers...) et les ressources (internes et prestataires) nécessaires pour mener à bien vos projets. - Vous évaluez et pilotez les risques. - vous participez aux différentes phases projet et à la rédaction des documents associés (expression de besoins, spécifications, cahiers de recette, plan de bascule, supports de conduite du changement, documents d'exploitation et de supervision...). - Vous tenez à jour les indicateurs d'avancement des projets (fiches météos). - Vous préparez et animez les comités de projet et les comités de pilotage. - Vous clôturez les projets, organisez et formalisez les retours d'expérience. En tant que référent(e) du domaine applicatif RH : - Vous assurez la pérennité et la cohérence des applications ou groupe d'applications, - Vous réalisez des opérations d'exploitation applicative ou d'assistance technique, - Vous pilotez la maintenance applicative et corrective (y compris TMA externe), - Vous proposez des plans d'amélioration continue, - Vous orientez les équipes métiers sur les solutions les mieux adaptées au besoin, - Vous participez à l'évolution des bonnes pratiques Relations principales : Vous animez et coordonnez au quotidien des équipes projets. Dans ce cadre, vous veillez notamment à : - Vous adapter à des domaines, des situations et à des interlocuteurs divers et variés, - Garantir des relations de qualité en faisant preuve de diplomatie avec les interlocuteurs, - Dialoguer, motiver et impliquer les équipes projets, - Coordonner les actions des différents membres des équipes projets, Au sein de la DSI, vous interagissez avec des Business Partner, des chefs de projets applicatifs/Data, des responsables de domaines applicatifs, des collaborateurs en charge de l'infrastructure ainsi que les fonctions de PMO et RSSI. En externe de la DSI, vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) des équipes métiers et des utilisateurs pour votre domaine RH. Enfin, vous pilotez vos prestataires (cabinets de conseils, intégrateurs, éditeurs...)., * Une expérience en matière de changement de SIRH, de transformation d'organisations autour du SIRH et/ou d'externalisation de fonctions RH comme la GTA et la Paie serait appréciée. Compétences SI / Gestion de projet * Cadrage / Etude d'opportunité * Urbanisation SI * Refonte de process * Gestion d'appels d'offres publics * Méthodologie de gestion de projet de bout en bout (cycle en V et agile). * Pilotage de projets