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# Senior Projektmanager SAP HCM

- **Company:** Knowledge Graphs & Generative AI
- **Location:** Frankfurt am Main, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Migration, Graph Database, PRINCE2, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Software Distribution, Sap Human Capital Management, Generative AI, SAP HCM Payroll, Information Technology
- **Published:** November 11, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/frankfurt-am-main/standard?id=260404935

## About the Role

Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau), Payroll
Beratung
Compliance
SAP HCM
PRINCE2
Digitalisierung
Berufserfahrung
Projektmanagement
SAP HR
Successfactors
Optimierung
Kommunikation
Wirtschaftsinformatik
Zeitmanagement
Deutsch
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Selbstständige Arbeitsweise
Flexibilität
Akzeptanz
Zuverlässigkeit
Engagement
Verhandlungsgeschick
Kundenorientierung
Einsatzbereitschaft, * Abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation

 * Fundierte Kenntnisse in SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors sowie praktische Erfahrung mit der SAP-Activate-Methodik und deren Phasen Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy und Run
 * Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-HR-Projekten, einschließlich des Einsatzes hybrider und agiler Projektmanagementmethoden sowie globaler Rollout-Projekte im HR- und SuccessFactors-Umfeld
 * Erfahrung im HR-bezogenen Change Management, insbesondere bei der Berücksichtigung kultureller Unterschiede und der Förderung der Akzeptanz in internationalen Organisationen
 * Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
 * Verständnis länderspezifischer Anforderungen, insbesondere hinsichtlich lokaler Gesetzgebung und Datenschutz im Zusammenhang mit Employee Central (EC)
 * Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen, insbesondere Hire-to-Retire, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll-Integration
 * Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Entscheidungsfähigkeit
 * Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams sowie in der Steuerung von Nearshore-/Offshore-Teams und externen Implementierungspartnern
 * Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung sowie nachweisbare Erfolge bei der Einhaltung von Projektfristen und Budgets
 * Projektmanagement-Zertifizierung, beispielsweise PMP, PRINCE2 oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Fundierte Kenntnisse im proaktiven Risikomanagement, einschließlich der frühzeitigen Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projekt-, Compliance- und Datenmigrationsrisiken
 * Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im internationalen Projektumfeld
Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen im Umfang von 25-50 %
Bitte beachte die folgenden Anforderungen

 * Selbstständiges Arbeiten
 * Teamfähigkeit
 * Du sorgst für
 * Zuverlässigkeit
 * Motivation/Leistungsbereitschaft
Sprachanforderungen

 * Deutsch: Verhandlungssicher
 * Englisch: Verhandlungssicher

## Description

Budget
PMI Zertifizierung
Koordination
Informatik
Datenmigration
Leitung
Risikomanagement
Englisch
HR-Bereich
SAP SuccessFactors
Change Management
Go
Personalführung
Rollout, * Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte von der Konzeption bis zum Go-live unter Anwendung klassischer, agiler und hybrider Projektmethoden sowie der SAP-Activate-Methodik

 * Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen sowie Beratung zur Digitalisierung von Personalsystemen unter Berücksichtigung von SAP-HCM-Modulen, Schemen und Regeln für SAP PY/PT sowie hybriden Systemlandschaften aus SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors
 * Verantwortung für Projektplanung, Projektsteuerung, Budgetmanagement und proaktives Risikomanagement
 * Koordination und Steuerung sämtlicher Stakeholder sowie fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams in internationalen und standortübergreifenden Arbeitsumgebungen
 * Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen HR-Datenmigration sowie Integration verschiedener HR-Systeme
 * Förderung einer zielgerichteten Zusammenarbeit durch professionelle Kommunikation, Moderation und Abstimmung innerhalb der Projektteams