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# Consultant HR Analytics - SAP HCM / SuccessFactors

- **Company:** Nextlytics Ag
- **Location:** Hofheim am Taunus, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, HR Analytics, Power BI, SuccessFactors, SAP (Applications), Tableau (Software), SAP HCM Payroll, SAP S/4HANA, SAP Analytics Cloud
- **Published:** November 12, 2026
- **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10000-1208600786-S

## About the Role

* Fundierte HR-Fachkenntnisse aus mehrjähriger Berufserfahrung - Dein fachlicher Hintergrund ist für uns wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss oder Ausbildungsweg
 * Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Reporting oder Personalcontrolling, entweder in der Beratung oder im Personalbereich eines Unternehmens
 * Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (PA, OM, PT und/oder PY) und idealerweise in SAP SuccessFactors
 * Affinität zu HR Analytics und Reporting sowie ein sicherer Umgang mit Excel, Auswertungen und gängigen BI- und Reporting-Anwendungen. Du kannst Daten und Auswertungen sicher analysieren und fachlich interpretieren.
 * Erfahrung in der Projektleitung oder in der fachlichen Steuerung von Projekten
 * Kommunikationsstärke im Umgang mit HR-Fachbereichen, Betriebsräten und IT
 * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 * Reisebereitschaft sofern bei Projekten tagesweise Einsatz vor Ort gewünscht ist

## Description

* Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive Projektplanung und -steuerung.
 * Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT: Du sprichst die Sprache der Personalabteilung und übersetzt fachliche Anforderungen wie Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft oder Vergütung in Kennzahlendefinitionen und Datenmodelle, die unser technisches Team umsetzt.
 * Erstellung von HR-Fachkonzepten: Auf Basis Deiner fundierten HR-Erfahrung entwickelst Du fachliche Reporting-Konzepte. Du kennst mindestens eines der Tools SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau aus Anwendersicht und definierst Personalkennzahlen, Berichtsstrukturen und Dashboards sowie Berechtigungs- und Datenschutzkonzepte.
 * SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People Analytics) sowie zur Anbindung an SAP Datasphere und BW/4HANA.
 * Weiterentwicklung unseres HR-Reporting-Standards: Du bringst Deine Praxiserfahrung in unsere "Lösung HRLytics" ein und begleitest Kunden beim Übergang vom klassischen SAP HCM zu SuccessFactors.