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# Senior SAP SuccessFactors Consultant

- **Company:** Stabilus
- **Location:** Koblenz, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Information Systems, IT Management, SuccessFactors, Requirements Management, SAP (Applications), Software Engineering, Software Distribution, SAP Business Technology Platform, SAP HCM Payroll, Information Technology
- **Published:** November 12, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5961907403

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, IT-Management, IT-Strategie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt IT/ERP/SAP-Management oder vergleichbar
 * Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierung und -Beratung, davon mindestens 2 Jahre in verantwortlicher Rolle
 * Erfahrung in der Projektleitung, bzw. Co-Leitung internationaler, crossfunktionaler HR-IT-Projekte, idealerweise im Kontext Rollout- oder Multi-Entity-programmen
 * Verständnis Datenmigrationstechniken und Integrationsmöglichkeiten innerhalb von SuccessFactors, bzw. HCM4Hana und mit anderen Systemen
 * Tiefgreifendes, modulübergreifendes Know-How in den SuccessFactors-Modulen, fundiertes Verständnis von Integrationsarchitekturen sowie Kenntnisse gesetzlicher HR-Anforderungen und internationaler HR Best Practices
 * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
 * Hohe analytische Kompetenz kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten und unternehmerischen Denkweise
 * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveräne Führungs- und Coaching-Kompetenz
 * Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Fähigkeit zur selbstständigen Priorisierung in einem dynamischen Umfeld

## Description

* Eigenverantwortliche End-to-End-Implementierung, Konfiguration u. kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen, insb. Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation sowie Succession & Development
 * Fachliche Führung, Steuerung und Mentoring von Junior- und Mid-Level-Consultants sowie Key Usern im internationalen Umfeld
 * Entwicklung und Verantwortung von Lösungsarchitekturen und technischen Designkonzepten für komplexe, globale HR-Transformationsprojekte
 * Strategische Beratung von HR-Management, IT-Leitung und Fachbereichen hinsichtlich der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Systemlandschaft
 * Steuerung von Systemmigrationen. Integrationen (z. B. SAP HCM on-premise, SAP BTP, Drittanbieter) sowie Releases und Upgrades
 * Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Prozessen und Systemen sowie
Entwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen

 * Eigenverantwortliches Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit Stakeholdern aus HR, IT, Finance und dem Business auf nationaler und internationaler Ebene
 * Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Change-Management-Maßnahmen für Key User, Endanwender und Führungskräfte