> Markdown version of [/jobs/ext/4682843-product-manager-identity-access-management-platform](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4682843-product-manager-identity-access-management-platform). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product Manager - Identity & Access Management / Platform - **Company:** SupplyOn AG - **Location:** Hallbergmoos, Germany - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Artificial Intelligence, User Authentication, Software as a Service, Identity and Access Management, OAuth, OpenID, Scrum Methodology, Security Assertion Markup Language (SAML), Scaled Agile Framework, Enterprise Software Applications, Okta - **Published:** November 12, 2026 - **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/hallbergmoos/standard?id=260754852 ## About the Role Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, Product Ownership oder in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von B2B-SaaS, Plattformprodukten, IAM oder Enterprise Software. Fundiertes Verständnis von Identity-&-Access-Management-Konzepten wie Authentifizierung, Autorisierung, MFA, Federation sowie Rollen und Berechtigungen. Motivation, dir Kenntnisse über Technologien und Standards wie OIDC/OAuth 2.0, SAML, SCIM und Keycloak anzueignen. Fähigkeit, komplexe technische Themen zu verstehen und daraus klare Produktentscheidungen und Roadmaps abzuleiten. Erfahrung mit Enterprise-Integrationen und komplexen B2B-Kundenumgebungen ist von Vorteil. Eine ausgeprägte Plattformmentalität: Du setzt auf wiederverwendbare Funktionalitäten und Standards, anstatt dieselben Probleme für jeden Kunden individuell zu lösen. Souveränität in der Zusammenarbeit mit Business, Engineering, Architektur, Security und Operations. Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen sowie mit agilen Methoden und Frameworks wie Scrum oder SAFe. Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, einschließlich des Austauschs mit Enterprise-Kunden und der Kommunikation auf C-Level. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. ## Description Infrastruktur Access Management Security Digitalisierung Recruiting Englisch Hybrid SCRUM SAFe Kommunikation Product Management SaaS OAuth Management Deckel Dialog B2B Engineering Sicherheit Deutsch Offenheit Verantwortungsvolle Arbeitsweise Engagement, Definiere und treibe die IAM-Produktstrategie und -Roadmap voran und bringe dabei Kundenbedürfnisse, die Weiterentwicklung der Plattform, Sicherheitsanforderungen und geschäftliche Prioritäten in Einklang. Gestalte unsere Funktionalitäten rund um Authentifizierung, Autorisierung, MFA, Federation und Identity Lifecycle Management. Entwickle skalierbare Konzepte für rollen- und attributbasierte Zugriffskontrolle, Authentication Assurance, Governance und Auditierbarkeit. Verantworte und entwickle Enterprise- und Drittanbieter-Integrationen weiter, einschließlich SCIM-basierter eingehender und ausgehender Provisionierung sowie föderierter Identitätsszenarien. Überführe wiederkehrende Anforderungen an Kundenintegrationen und Sicherheit in standardisierte, wiederverwendbare und kommerziell skalierbare Produktangebote. Entwickle die IAM-Self-Service-Funktionen für Kunden und Administratoren weiter, um den operativen Aufwand zu reduzieren und Integrationen zu beschleunigen. Entwickle IAM-Funktionalitäten für regulierte Branchen, Ökosystem-Integrationen sowie neue KI- und Agenten-Anwendungsfälle weiter. Priorisiere Initiativen auf Grundlage von Kundennutzen, strategischer Relevanz, Sicherheitsrisiken, Skalierbarkeit und Implementierungsaufwand., Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen. 2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten. 3. Persönliches Treffen mit dem Team - idealerweise vor Ort Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst. Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen - genauso wie wir.