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# (Junior) Information Security Specialist

- **Company:** SupplyOn AG
- **Location:** Hallbergmoos, Germany
- **Experience:** Starter
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Artificial Intelligence, Software System Penetration Testing, Software as a Service, Cyber Security, Scaled Agile Framework, Web Applications, Tisax, Information Security Management System, Software Security, Information Technology
- **Published:** November 12, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/hallbergmoos/standard?id=260754856

## About the Role

Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Cyber Security, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung - alternativ eine gleichwertige praktische Qualifikation.
Gute Grundkenntnisse der ISO/IEC 27001 und der zentralen Prozesse für den Betrieb eines wirksamen ISMS. Kenntnisse in TISAX sind von Vorteil.
Ein Verständnis für Sicherheitsrisiken und Angriffsmethoden in B2B-SaaS-Umgebungen, insbesondere bei Webanwendungen und modernen API-Integrationen einschließlich Model Context Protocol (MCP).
Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Interesse daran, neue Technologien und Ansätze zu erkunden.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um sicher mit technischen und nichttechnischen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

## Description

Infrastruktur
API
Security
Digitalisierung
Recruiting
Informatik
MCP
Englisch
Hybrid
SAFe
Wirtschaftsinformatik
Cyber-Security
SaaS
Deckel Dialog
Automatisierung
B2B
Deutsch
Offenheit
Verantwortungsvolle Arbeitsweise, Du bereitest interne Sicherheitsaudits in verschiedenen Fachbereichen vor, führst sie mit Unterstützung des Teams durch und dokumentierst die Ergebnisse.
Du verfolgst Schwachstellen und Feststellungen aus internen Audits und Penetrationstests nach und unterstützt gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die zuständigen Stakeholder dabei, praktikable Maßnahmen abzuleiten.
Du hilfst, unsere ISMS-Prozesse weiterzuentwickeln, indem du KI-gestützte Lösungen und Automatisierungsmöglichkeiten identifizierst, testest und umsetzt., Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

 2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

 3. Persönliches Treffen mit dem Team - idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen - genauso wie wir.