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# RESPONSABLE D'EQUIPE POUR LE SERVICE D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES (M/F)

- **Company:** Le Forem
- **Location:** Charleroi, Belgium
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Windows, Microsoft Outlook, Office Automation, Microsoft PowerPoint, Service-Oriented Architecture
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://talents.wallonie.be/home/les-offres-demploi/pagecontent/liste-doffres-demploi-selection/2015/01/1-responsable-dequipe-pour-le-service-dinformation-ressources-humaines-mf.html

## About the Role

* Etre titulaire d'un diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (master) en droit ;
 * Disposer de minimum 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine juridique., Connaissances
 * Connaissance de la législation sociale ;
 * Connaissance de la réglementation du contrat de travail ;
 * Connaissance du code de la fonction publique wallonne ;
 * Connaissance de la structure, des métiers et du fonctionnement de l'organisation du Forem ;
 * Maîtrise de Windows et des logiciels bureautiques (Word, Excel et PowerPoint), de la messagerie (Outlook) et d'internet., Votre expérience professionnelle peut être valorisée, et ce en application de la règlementation en vigueur, à concurrence de 6 ans d'expérience dans le secteur privé (ou indépendant) et pour le total des années des expériences professionnelles dans le secteur public.

Vos déplacements effectués en transport public entre le domicile et le lieu de travail sont remboursés intégralement.

## Description

* Le/la titulaire coordonne, organise et développe l'activité et les ressources de l'équipe afin d'assurer le déploiement de l'offre de service d'information RH auprès de l'ensemble du personnel ;
 * Il/elle propose de nouvelles procédures RH sur base d'une analyse et d'une traduction des nouvelles réglementations et textes de lois relatifs au domaine des ressources humaines.

Activités

 * Assurer une veille juridique en suivant les évolutions sur les matières et pratiques dans le domaine des ressources humaines ;
 * Analyser et traduire les réglementations en procédures applicables à l'ensemble du personnel ;
 * Proposer de nouvelles procédures et des pistes d'amélioration des procédures en place ;
 * Organiser, développer et améliorer l'activité de l'équipe ;
 * Coordonner et mener des actions de développement des collaborateurs, * Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
 * Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome (agir de sa propre initiative et gérer les imprévus) chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
 * Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
 * Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership ;
 * Donner des instructions claires, suivre et diriger les résultats des collaborateurs et s'assurer que tout le monde adopte un comportement adéquat ;
 * Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant son avis et ses idées ;
 * Agir de manière orientée service (accompagner les clients internes de manière objective, fournir un service rapide et personnalisé, entretenir des contacts constructifs) ;
 * Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements ainsi qu'éviter toute forme de partialité ;
 * S'adapter en adoptant une attitude souple face aux changements, en acceptant la diversité des situations ;
 * S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.