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# Expert - Lead sécurité informatique Expert - Lead sécurité informatique

- **Company:** Service Public de Wallonie (SPW)
- **Location:** Namen, Belgium (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Cyber Security, Service-Oriented Architecture, Software Engineering, Information Technology
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://talents.wallonie.be/home/les-offres-demploi/pagecontent/liste-doffres-demploi-selection/2025/09/expert-lead-securite-informatique-m-f-x.html

## About the Role

* diplôme de base de 2e cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge.
 * diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l'École royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Ou
Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d'un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) correspondant à la fonction à pourvoir.

Expérience exigée : une expérience de minimum 8 années dans le domaine de l'informatique ou de la digitalisation dont 3 années dans une fonction en lien avec la sécurité de l'information et/ou de la cybersécurité. L'expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions.

Vous disposez des connaissances et de la maîtrise suffisante dans les domaines d'activités, standards techniques, méthodologies, référentiels de bonnes pratiques et outils technologiques nécessaires à l'exercice de la fonction à pourvoir.

Compétences techniques :

 * technique professionnelle - mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière, 3. justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
 4. être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer
 5. être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous devez fournir une attestation d'équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou certificat d'études délivré en français par un établissement d'enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l'enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d'un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l'engagement., Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d'obtenir un permis de travail si vous êtes dans l'une des situations suivantes, Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par l'AVIQ, des dispositions particulières, d'ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

## Description

Spécifiquement pour le sous-pôle Gourvernance, Risques, Conformité et Sécurité des solutions, vous êtes chargé de :

 * mettre en œuvre la gouvernance, la gestion de risques cyber et la conformité (GRC) en matière de sécurité,
 * coordonner, fédérer et motiver les équipe affectées à ces matières afin d'atteindre les objectifs
 * garantir la promotion de la culture cybersécurité au sein de l'organisation,
 * veiller à la sécurisation des solutions conçues et/ou gérées par le SPW Digital,
 * maintenir une architecture de sécurité efficiente en mode écosystème afin d'assurer la résilience du système d'information.
 * participer à la réalisation de la vision stratégique,
 * représenter le sous-pôle vis-à-vis des interlocuteurs internes et externes,
 * suivre les évolutions et changement juridiques, réglementaires et technologiques dans son domaine de compétences

Au sein du SPW, le SPW Digital est chargé de l'informatique et des développements applicatifs pour l'ensemble des services du SPW. Les différentes fonctions opérationnelles du SPW Digital (architecture, infrastructure, sécurité, gestion de projets, innovation, développement des usages digitaux, usage des données, …) sont réparties en 8 pôles distincts avec des missions distinctes et clairement définies.

En savoir plus sur le SPW Digital

Les missions du Pôle Sécurité :

Le pôle Sécurité est chargé d'assurer la sécurité du Digital du SPW, tant pour les objectifs stratégiques qu'opérationnels.
Au niveau stratégique, le pôle sécurité exerce des activités touchant aux aspects de gouvernance, de risques et de conformités (GRC) pour le Digital. Il a notamment pour mission la promotion de la sécurité du Digital.

Il apporte une expertise afin d'appuyer les projets applicatifs en suivant l'approche security by design/by default. Il promeut une architecture de sécurité basée sur des solutions intégrées dans une approche d'écosystème.

Au niveau opérationnel, le pôle sécurité assure le pilotage de la sécurité opérationnelle. Il veille à mettre en œuvre des mesures de sécurité préventives ou correctives basées sur des évènements, des incidents ou des menaces de sécurité afin de protéger le SPW vis-à-vis de ceux-ci.

Les missions du sous-pôle "Gouvernance, Risques, Conformité et Sécurité des solutions :

Le sous-pôle « Gouvernance, Risques, Conformité et Sécurité des solutions » assure une sécurité en amont. Il définit le cadre de cybersécurité et veille à ce que des mesures de sécurité adaptées aux risques soient mises en place au sein des solutions et de l'architecture.

 * assurer la gouvernance, la gestion de risques cyber et de la conformité (GRC) :
 + définir et maintenir des documents de référence tels que des politiques, standards, etc.
 + élaborer et réaliser des analyses de risques cyber
 + suivre et opérationnaliser la conformité légale ou normative en matière de cybersécurité (exemple : directive NIS2)
 * promouvoir la cybersécurité :
 + définir et exécuter un programme de sensibilisation
 + contribuer à la formation en matière de cybersécurité
 * sécuriser les solutions conçues et/ou gérées par le SPW Digital
 * assurer la sécurité du processus de cycle de vie du développement logiciel
 + apporter une expertise technique en matière de sécurité
 + accompagner les projets en suivant l'approche « security by design/by default »
 + contrôler la bonne application des mesures de sécurité
 * concevoir une architecture de sécurité :
 + mettre en œuvre une approche d'écosystème de sécurité
 + assurer l'application du principe de « défense en profondeur », * gestion de projets complexes - concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe pluridisciplinaire
 * conduite de réunions - planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s'exprimer
 * techniques de management - utiliser des méthodes et des techniques de management (organisation du travail, gestion d'équipe, gestion de conflit, leadership, gestion de projet, gestion de la qualité, outils informatiques spécifiques, …)
 * pédagogie - transmettre un savoir, une expérience professionnelle, une méthode de travail, à un large public, en utilisant des méthodes et des outils adaptés aux apprenants
 * compréhension - comprendre des schémas et/ou des documents techniques
 * expression orale - s'exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
 * rédaction - s'exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
 * vulgarisation - adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé

Compétences comportementales :

 * décider - prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
 * coordination du travail - coordonner et répartir le travail en étant attentif aux capacités et aux compétences de chacun
 * faire preuve de fiabilité - agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
 * gestion de conflits - mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits
 * atteindre les objectifs - s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises
 * intégrer l'information - etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
 * gestion d'équipe - développer le travail d'équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
 * travailler en équipe - créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
 * agir de manière orientée service - accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
 * rigueur - réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

 * répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée, Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l'engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l'objet d'un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d'expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l'article 4 de l'arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

 1. jouir des droits civils et politiques
 2. satisfaire aux lois sur la milice, Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d'inscription.

En cas d'urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l'accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l'engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie, La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.