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# Chargé SIRH H/F

- **Company:** LABORATOIRES MAYOLY SPINDLER
- **Location:** Rueil-Malmaison, France
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Extract Transform Load (ETL), Data Mining, Human Resources Information System (HRIS), Office Automation, Planning Software, Data Server Interface
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/85452756.html

## About the Role

Accès à l'emploiDiplômes requis de niveau Bac +5 : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l'éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)Expérience professionnelle attendue : minimum 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et de l'animation de formationConnaissancesMaîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluationConnaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formationBonne connaissance de la culture de l'entreprise (stratégie RH, métiers)Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion dela formation
(Talentsoft)Connaissance des outils de e-learning (Cockpit de Coorpacademy), et création de vidéo(Powtoon)Connaissance des techniques d'animation de groupeSavoir-FaireAisance en anglais écrit et oralSens et conception pédagogiqueCréativitéOrganisationPilotage et suivi de projetSavoir-ÊtreQualités relationnellesÉcoute des besoinsEsprit d'initiativeSens du serviceForce de propositionOrientation client et sens du résultatAdaptabilité, * Diplômes requis de niveau Bac +5 : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l'éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)

 * Expérience professionnelle attendue : minimum 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et de l'animation de formation

Connaissances

 * Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
 * Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
 * Bonne connaissance de la culture de l'entreprise (stratégie RH, métiers)
 * Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion dela formation (Talentsoft)
 * Connaissance des outils de e-learning (Cockpit de Coorpacademy), et création de vidéo(Powtoon)
 * Connaissance des techniques d'animation de groupe

Savoir-Faire

 * Aisance en anglais écrit et oral
 * Sens et conception pédagogique
 * Créativité
 * Organisation
 * Pilotage et suivi de projet

Savoir-Être

 * Qualités relationnelles
 * Écoute des besoins
 * Esprit d'initiative
 * Sens du service
 * Force de proposition
 * Orientation client et sens du résultat
 * Adaptabilité, AMOA
Excel
Anglais
Esprit d'initiative
SIRH
Sens du relationnel
Créativité
Suivi de projet
Logiciels bureautiques
Conduite du changement
Suivi des opérations

## Description

Au sein de la Direction des relations humaines, et plus précisément du service Développement RH, le/laChargé(e) SIRH, en sa qualité d'expert du domaine, accompagne le département dans la mise en place etl'évolution des outils SIRH et la fiabilisation des données RH sur un périmètre international.

Il/elle participe au déploiement aux divers processus en lien avec le SIRH :

Projet - coordination AMOA

 - Assurer le lien entre la DRH et la DSI
 - Gérer la maitrise d'oeuvre et trouver des solutions pour automatiser certaines tâches RH
 - Analyser les périmètres fonctionnels, participer à la conception des référentiels et processusdéfinis
 - Gérer les paramétrages validés
 - Participer au déploiement des projets dans le respect des budgets et planning

Administration du SIRH

 - Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des processus
 - Garantir la stabilité et la fiabilité des données socle RH
 - Préparer et suivre les diverses campagnes sur le SIRH se référant aux processus RH
 - Garantir le bon fonctionnement des systèmes auprès des utilisateurs
 - Accompagner les utilisateurs (collaborateurs et RH périmètre monde) dans l'appropriation dessystèmes et assurer le support et l'assistance nécessaire
 - Traiter les incidents, dysfonctionnement éventuels ou demandes d'assistance
 - Mettre en place un contrôle régulier des données et extractions de données

Participer à l'activité globale de l'équipe développement RH

 - Contribuer à la création de support de formation à destination des utilisateurs du SIRH
 - Participer à la conduite du changement