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# Chargé de Projet SIRH H/F

- **Company:** gpa 79
- **Location:** Livron-sur-Drôme, France
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Information Systems, Human Resources Information System (HRIS), Power BI, Data Server Interface, Powerquery, ISO-14001
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/85425722.html

## About the Role

Bac +3 à Bac +5 en SIRH, ressources humaines ou systèmes d'informationExpérience de 2 à 5 ans en gestion de projet ou administration SIRH Bonne maîtrise d'Excel idéalement Power Query / Power BI Bonne connaissance d'Horoquartz

Bienvenue chez Groupe GPA

Chaque année en France, environ 1,5 million de véhicules deviennent hors d'usage. Le métier de GPA est de leur donner une seconde vie en valorisant les pièces et matières qui les composent, tout en recyclant leurs produits polluants. Basé à Livron-sur-Drôme (26), ainsi qu'à Écouflant (49) et Pont-Sainte-Maxence (60), le Groupe GPA compte plus de 350 équipiers et développe son activité autour de l'économie circulaire automobile. Entreprise en constante évolution, GPA place l'humain, l'innovation et l'environnement au coeur de sa stratégie et est devenue entreprise à mission en 2023. GPA est également reconnue par plusieurs labels et certifications : Vitrine Industrie du Futur, Qualicert, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 50001, ainsi que par différentes initiatives et distinctions liées à son engagement et à son environnement de travail., * Bac +3 à Bac +5 en SIRH, ressources humaines ou systèmes d'information

 * Expérience de 2 à 5 ans en gestion de projet ou administration SIRH
 * Bonne maîtrise d'Excel idéalement Power Query / Power BI
 * Bonne connaissance d'Horoquartz

EUR

Excel
Force de proposition
SIRH
Power BI
Gestion des talents
DSN
Conduite de projet
Conduite du changement
Rédaction du cahier des charges
Paie
Gestion administrative

## Description

Mission N°1 : Pilotage des projets SIRH

 - Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, et rédiger les cahiers des charges
 - Piloter le déploiement de nouveaux modules (planning, budget, coordination des acteurs...)
 - Assurer l'interface avec les éditeurs, les intégrateurs et la DSI
 - Organiser et réaliser les phases de recette, puis accompagner la mise en production
 - Assurer le suivi post-déploiement et réaliser le bilan des projets
 - Déployer la solution grâce à l'appui de notre alternante sur le sujet
 - Être force de proposition : proposer et déployer des process harmonisés et transverses pour l'ensemble des sites, afin d'uniformiser les pratiques et de garantir un même niveau d'information pour tous.

Mission N°2 : Administration et paramétrage du SIRH

 - Administrer et paramétrer les outils SIRH (gestion administrative, gestion des temps, paie, gestion des talents)
 - Gérer les droits d'accès et les habilitations des utilisateurs
 - Maintenir les interfaces entre le SIRH, la paie et les autres outils de l'entreprise
 - Traiter les incidents et les demandes d'évolution, en lien avec les éditeurs
 - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires (DSN...) et fonctionnelles des outils

Mission N°3 : Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement

 - Former les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) et rédiger les guides et modes opératoires
 - Accompagner le changement lors des déploiements sur l'ensemble des sites
 - Proposer des pistes d'optimisation et de digitalisation des processus RH