> Markdown version of [/jobs/ext/4698363-it-business-manager-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/4698363-it-business-manager-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # It business manager f/h - **Company:** Daher - **Location:** Ancizan, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Information Systems, Data Server Interface - **Published:** November 13, 2026 - **Apply:** https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/8768138 ## About the Role De formation Bac+5 (Master ou diplôme d'ingénieur) en informatique ou systèmes d'information, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conduite de projets IT et l'accompagnement des métiers. ## Description Rattaché(e) aux équipes Solutions Delivery de notre département IT, en tant qu'IT Business Manager, vous constituez le point d'entrée IT privilégié de votre Business Partner, Daher Aircraft. Vous développez et pilotez son portefeuille de projets IT, représentez ses enjeux au sein du département IT et intervenez en tant que consultant fonctionnel sur l'ensemble de votre périmètre., Capter/étudier/challenger les nouvelles demandes/ besoins métier - Accompagner le métier dans l'expression de leurs besoins dans les phases avant-vente et pendant la phase de réalisation de certains projets - Identifier des solutions adéquates et la méthodologie projet adaptée avec les équipes DSI - Être force de proposition auprès du métier ; promouvoir les services IT et faire des liens avec les autres projets IT du Groupe - Définir la stratégie IT (feuille de route) pour le métier - Participer à l'élaboration du Schéma Directeur IT - Préparer les instances de gouvernance métier/ DSI - Réaliser le reporting global IT et Métier sur les projets et le portefeuille d'activités, Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :- L'étude de votre candidature - Un premier échange téléphonique - Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) - Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.