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# HR Prozessmanager SAP SuccessFactors

- **Company:** Lidl
- **Location:** Duisburg, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SuccessFactors, SAP HCM Payroll
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/duisburg/standard?id=260730367

## About the Role

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit klarem Schwerpunkt auf HR-Systemen
Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Praxiserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Employee Central
Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR (Teil-)Projekten sowie in der strukturierten Prozess- und Kennzahlenanalyse
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräne Stakeholder-Management-Kompetenz im internationalen Umfeld mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen
Idealerweise erste Kenntnisse im SAP HCM Modul (z. B. PA/PT) oder anderen HR-Core-Systemen als wertvolles Plus für den Alltag, jedoch keine zwingende Voraussetzung für den Start bei uns

## Description

Als Treiber unserer internationalen HR-Transformation optimierst du die weltweiten Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie SAP HCM und gestaltest ein aussagekräftiges Country Framework für über 30 Lidl Länder.
Konkret heißt das:
Operative Betreuung und stetige Optimierung der globalen HR-Prozesse in SAP SuccessFactors Employee Central unter Berücksichtigung von SAP HCM Themen und länderspezifischen Abläufen
Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Systemprojekten sowie das Vorantreiben von Continuous-Improvement-Initiativen im internationalen Umfeld
Übergreifende Definition, Nachhaltung und Analyse von HR-System-KPIs zur aktiven Unterstützung beim Aufbau eines ganzheitlichen Country Frameworks (z. B. Datenqualität, Systemperformance und Prozessadoptionsraten)
Konzeption, Aufbau und Pflege einer zentralen Wissens- und Schulungsplattform für internationale Key User und Länder-Teams
Aktiver Austausch und Abstimmung als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich, Ländergesellschaften und der IT bei operativen Change Requests und länderspezifischen Anforderungen