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# IT Consultant HR Solutions - SAP HCM & SuccessFactors

- **Company:** Roto Frank AG
- **Location:** Leinfelden-Echterdingen, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, SuccessFactors, Software Systems, Software Distribution, SAP HCM Payroll, Information Technology
- **Published:** November 13, 2026
- **Apply:** https://www.jobs.roto-frank.com/IT-Consultant-mwd-HR-Solutions-SAP-HCM-SuccessFactors-de-f5191.html

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors
Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche je System:

 - SAP HCM Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeitwirtschaft (PT), Entgeltabrechnung (PY)
 - SAP SuccessFactors: Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning, Compensation und Onboarding
 * Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von IT- und Transformationsprojekten
 * Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Abbildung
 * Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen sind von Vorteil.
 * Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
 * Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

## Description

Als IT Consultant HR Solutions sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Human Resources und IT. Sie verantworten die Weiterentwicklung und Betreuung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP HCM und SAP SuccessFactors und treiben die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran., * Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der SAP HCM- und SAP SuccessFactors-Systemlandschaft

 * Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den HR-Fachbereichen
 * Beratung von HR- und Führungskräften hinsichtlich effizienter und digitaler Personalprozesse
 * Steuerung und Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten
 * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der globalen HR-IT-Strategie
 * Konzeption und Umsetzung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen
 * Koordination externer Dienstleister und Implementierungspartner
 * Durchführung von Customizing, Tests sowie Unterstützung bei Fehleranalysen und Problemlösungen
 * Erstellung von Fachkonzepten, Dokumentationen und Schulungsunterlagen
 * Unterstützung bei internationalen Projekten und Systemharmonisierungen
 * Sicherstellung eines stabilen und zukunftsorientierten Betriebs der HR-Applikationen