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# Técnico/a Generalista Gestión de Personas

- **Company:** PARQUENASA
- **Location:** Arguedas, Spain
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Data Analysis, Data Transmissions
- **Published:** November 14, 2026
- **Apply:** https://administracionelectronica.navarra.es/EmpleoIntermediacion/empleo/19883

## About the Role

Categoría profesional
Mandos intermedios, encargados de instalaciones, directores de área, directores de grandes departamentos, etc.

Experiencia profesional
3 a 5 años de experiencia

Estudios

 - Grado o Licenciatura en RRLL y RRHH, Psicología, Sociología, Derecho, ADE o similar
Permiso/s de conducir
B-AUTOMÓVIL <= 3.500 KG, ASIENTOS <=9, CON REMOLQUE <= 750 KG, Y TRICICLOS Y CUATRICICLOS DE MOTOR
Vehículo propio
Si
Otros requisitos
Aspectos valorables:

 - Formación Superior en PRL (3 especialidades)
 - Postgrado o máster en Gestión de RRHH, Desarrollo de Talento o Dirección de Personas
 - Conocimiento de normativa laboral española actualizada
 - Manejo de herramientas de gestión de nómina, Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, comunicar con claridad y resolver conflictos.
 - Rigor técnico y orientación a cumplimiento normativo: aplicación precisa de legislación laboral y de PRL.
 - Planificación y organización: gestión ordenada de múltiples procesos simultáneos.
 - Capacidad analítica: interpretación de datos de RRHH, métricas preventivas y toma de decisiones basada en evidencia.
 - Proactividad y autonomía: propuesta de mejoras y capacidad de actuar ante incidencias con rapidez.
 - Trabajo en equipo y colaboración transversal: coordinación fluida con dirección, mandos y proveedores.
 - Adaptabilidad: gestión eficaz de cambios normativos, organizativos o tecnológicos.
 - Comunicación eficaz: claridad en la transmisión de información técnica y en la gestión de interlocutores.

## Description

Buscamos una persona para el Departamento de Gestión de Personas de SENDAVIVA.

Misión:
Garantizar la planificación y ejecución eficiente de los procesos laborales y de gestión de personas, contribuyendo al correcto funcionamiento del área y al cumplimiento de los procesos establecidos

Funciones:

 1. Gestionar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de las personas trabajadoras
 2. Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos laborales de la organización.
 3. Atender y resolver consultas laborales de las personas trabajadoras.
 4. Elaborar y mantener actualizada la documentación requerida para auditorías, inspecciones y requerimientos administrativos.
 5. Liderar los procesos de selección y colaborar en la definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.
 6. Coordinar, diseñar e implantar el modelo de acogida e integración de nuevas incorporaciones.
 7. Gestionar los planes de formación: detección de necesidades, coordinación con proveedores, gestión FUNDAE y evaluación del impacto.
 8. Impulsar políticas de desarrollo, desempeño y clima laboral, en coordinación con Dirección de Personas.
 9. Gestionar disciplinarios, sanciones y procedimientos internos conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.
 10. Planificar, coordinar y supervisar la elaboración, implementación y revisión de los distintos planes corporativos de la organización (Igualdad, LGTBI, Desconexión digital, Conciliación…).
 11. Elaborar informes periódicos de indicadores: rotación, absentismo, estructura salarial, evolución de plantilla.
 12. Coordinar y Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de la sociedad