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# UKG HRSD Spezialist HR-IT / Systembetreuung

- **Company:** SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
- **Location:** München, Germany
- **Salary:** €73,000 - €94,000
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, Document Management Systems, Software Maintenance, Software Systems, SAP HCM Payroll, Information Technology
- **Published:** November 14, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5905889942

## About the Role

* Fundierte praktische Berufserfahrung in der technischen Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen, idealerweise von UKG HRSD oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen
 * Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM (PA, PT, PY, OM)
 * Starkes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung sowie Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Systemlösungen zu übersetzen
 * Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxis
 * Analytische Stärke bei der Lösung komplexer Systemprobleme mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität
 * Kommunikationsstärke und Freude daran, digitale Lösungen gemeinsam mit HR weiterzuentwickeln

## Description

* UKG-Plattform weiterentwickeln: Sie entwickeln unsere HR-Systemlandschaft rund um UKG technisch und fachlich zukunftssicher weiter und gestalten digitale HR-Services, Workflows und Prozesse für eine moderne Employee Experience.
 * Anforderungen in technischer Lösungen übersetzen: HR-Bedürfnisse übersetzen Sie in passgenaue Systemkonzepte und begleiten deren Umsetzung als Schnittstelle zwischen IT und Personalbereich.
 * UKG HRSD-Systembetreuung übernehmen: Sie konzipieren, konfigurieren und optimieren HR-Service-Prozesse - von Personalakte und Dokumentenmanagement über Ticketing und Workflows bis zu E-Signaturen und Berechtigungen
 * SAP HCM als Kernsystem begleiten: Sie unterstützen die Weiterentwicklung unserer integrierten HR-Systemlandschaft und wirken bei der Betreuung der SAP HCM-Module PA (Personaladministration), PT (Zeitwirtschaft), PY (Personalabrechnung) und OM (Organisationsmanagement) mit.
 * Stabilen HR-IT-Betrieb sicherstellen: Sie gewährleisten Prozessstabilität, Datenqualität sowie eine zuverlässige Betreuung inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten und einem professionellen 2nd- und 3rd-Level-Support.
 * Qualität sichern und Wissen teilen: Sie testen Releases, Support Packages und Systemanpassungen, beurteilen deren Auswirkungen auf HR-Prozesse, dokumentieren Lösungen und befähigen HR-Teams durch Schulungen und praxisnahe Unterstützung.