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# Business Analyst SIRH - Revue de rémunération & outils C&B - Banque (F/H)

- **Company:** Collective
- **Location:** Charenton-le-Pont, France
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €45,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Human Resources Information System (HRIS), Macros, Vba Programming Language
- **Published:** May 14, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=fa3eb1bfe9204cbe

## About the Role

De formation Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

 * Compétences attendues

Techniques :

 * Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros, VBA)
 * Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif
 * Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement

Fonctionnelles :

 * Expérience en Business Analyst / MOA SIRH
 * Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes
 * Connaissance des environnements RH complexes

Langues :

 * Anglais professionnel (échanges internationaux)

 * Soft skills

 * Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)
 * Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse
 * Organisation et gestion des priorités
 * Autonomie et capacité d'adaptation
 * Esprit d'analyse et de synthèse

## Description

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire. -

 * Contexte de la mission

Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire.

 * Vos missions

 * Campagnes de revue de rémunération

 * Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)
 * Paramétrer les outils et applications dédiés
 * Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)
 * Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

 * Paramétrage & outils SIRH

 * Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)
 * Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils

 * Pilotage & coordination

 * Participer aux instances de pilotage et de décision
 * Être le point d'entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH
 * Assurer la coordination entre les équipes RH et IT

 * Analyse & delivery

 * Rédiger les cahiers des charges
 * Participer à la recette fonctionnelle
 * Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus
 * Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités


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